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Vaga de Programa de Estágio de Verão
Lojas Marisa em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Programa de Estágio de Verão

Atividades:
* Elaboração de planilhas;
* Desenvolver e atualizar relatórios;
* Sugerir inputs para melhorar a atual apresentação institucional da Marisa Lojas;
* Auxiliar nas frentes de melhoria operacional e implementação de ferramentas;
* Desenvolver e automatizar relatórios gerenciais e monitoramentos do negócio.
Requisitos:
* A partir do 4º semestre de Administração, Economia, Engenheira e Relações Interncionais;
* Inglês a partir de intermediário;
* Conhecimento avançado em Excel.
Áreas de Atuação:
* Planejamento Comercial, Inteligência Comercial e Relação com Investidores.
Benefícios:
Restaurante na empresa;
Desconto em todo rede de lojas Marisa;
Auxílio Transporte;
Bolsa Auxílio compatível com o mercado;
Local: Barra Funda
* São Paulo/ SP.

Leia mais

Avaliações da Lojas Marisa


Satisfação geral dos funcionários

3.34
  • Remuneração e benefícios
    2.96
  • Oportunidade de carreira
    2.91
  • Cultura da empresa
    3.16
  • Qualidade de vida
    2.84

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 26 dias

    É caótica.

    Analista de Recursos Humanos (RH)

    São Paulo, SP


    Prós: O Clima Organizacional é, sem dúvida, um ponto alto da empresa. O fato de ter uma hierarquia pouco rígida também é positivo, pois dá abertura aos níveis. As pessoas têm autonomia.

    Contras: Altíssima rotatividade de colaboradores. Não há planejamento algum e as ações são conflitantes e confusas, a ponto dos colaboradores não saberem aonde a empresa quer chegar.

    Conselhos para presidência: Valores são mais do que uma série de palavras descritas em um documento. Façam as coisas com mais planejamento e coerência, escutando os níveis de execução e cofiando neles. Tratem os publicos com equidade, de acordo com suas necessidades.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 12 dias

    Esperava mais de uma empresa tão conhecida.

    Atendente de Loja

    São Paulo, SP


    Prós: O horário de trabalho até que é vivável. Alguns chefes são pessoas alcançáveis, certas funções permitem produtividade e que o dia passe mais rápido.

    Contras: Poucos líderes para muitos funcionários, não conseguem adequar escalas ou horários, prejudicando folgas, horários de almoço e saída, principalmente de pessoas que estudam. Não mandam funcionários embora a um bom tempo, dão importância quase 0 para qualquer opinião de funcionários a respeito de algum desconforto. Não pensam muito em seus trabalhadores.

    Conselhos para presidência: Estar propenso a mandar os funcionários que realmente precisam embora. Saber alinhar e pontuar melhor a qualidade de vida dentro da empresa para seus funcionários, pensar melhor na saúde mental das pessoas que trabalham lembrando que são pessoas. Dar mais atenção a opinião das pessoas que trabalham na empresa, dar mais atenção ás reclamações ou desabafos dos funcionários. Se policiar em relação aos exageros relacionados a banco de horas.

    Recomenda a empresa: Não