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Vaga de Programa de Estágio 2019
Henkel Brasil em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Programa de Estágio 2019

O Programa de Estágio na Henkel terá a duração de dois anos. Durante esse período, os jovens serão acompanhados pelos gestores e contarão com um programa de formação estruturado, visando o desenvolvimento de suas competências alinhadas à cultura Henkel.

Ao final desses dois anos, os estudantes apresentarão um projeto para as lideranças da empresa, com a finalidade de aumentar as oportunidades de retenção de talentos e impulsionar o desenvolvimento dos estudantes durante o período de estágio.

As contratações do primeiro semestre do Programa de Estágio ocorrem entre Janeiro/Fevereiro. As contrações do segundo semestre serão entre Julho/Agosto.

Pré Requisitos:

Estudantes universitários no penúltimo ano de graduação com disponibilidade para estagiar 4 ou 6 horas diárias (entre 20 ou 30 horas semanais).

É também necessário inglês intermediário/avançado, conhecimentos em informática e competências como: iniciativa e determinação para alcançar resultados, trabalho em equipe, decisão e tomada de risco, inovação, perspectiva e julgamento, convencimento e influência.

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Avaliações da Henkel Brasil


Satisfação geral dos funcionários

3.89
  • Remuneração e benefícios
    3.67
  • Oportunidade de carreira
    3.35
  • Cultura da empresa
    4.09
  • Qualidade de vida
    4.04

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Analista

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente de trabalho excelente. Ótimos benefícios, os gestores são verdadeiros líderes. A empresa cuida muito de seu capital inteoectual, ou seja, as pessoas.

    Contras: Algumas tarefas fora do escopo do cargo são adicionadas a rotina dos empregados. Porém tudo previamente alinhado e acordado. Alguns processos bem engessados

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 11 dias

    Empresa boa, gestão mediana

    Analista de Supply Chain Sênior

    Diadema, SP


    Prós: A empresa possui ótimos benefícios e oportunidades de aprendizado em outras áreas. A sinergia entre as pessoas de diferentes times também é muito boa.

    Contras: Há falta de clareza nas metas, muita mudança em cargos de gestão distancia os gestores do time e o processo de avaliação de desempenho é subjetivo.

    Conselhos para presidência: Trabalhar na preparação do time de gestão que não está alinhado com o pilar "pessoas" da organização

    Recomenda a empresa: Sim