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Vaga de PROFESSOR DE MESTRADO PROFISSIONAL EM GESTÃO EMPRESARIAL LINHA DE PESQUISA: GESTÃO HUMANA, TECNOLÓGICA E SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES.
Adtalem Educacional do Brasil em Recife - PE

Descrição da Vaga

PROFESSOR DE MESTRADO PROFISSIONAL EM GESTÃO EMPRESARIAL LINHA DE PESQUISA: GESTÃO HUMANA, TECNOLÓGICA E SOCIAL DAS ORGANIZAÇÕES.

Permitir o desenvolvimento do conhecimento dos alunos, promovendo a interação entre professores, instituição e sociedade (mercado de trabalho), por meio da transmissão de informações com embasamentos científicos e técnicos, a fim de garantir a formação adequada dos alunos.

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Deveres e responsabilidades essenciais

  • Cumprir com as determinações da coordenação do programa de mestrado, realizando, no tempo determinado, as solicitações cobradas, a fim de permitir o andamento adequado dos processos pedagógicos;
  • Seguir o plano de ensino definido pela disciplina e programa de mestrado;
  • Cumprir o cronograma de atividades definidos para as pesquisas;
  • Acompanhamento e orientação do aluno no programa de mestrado;
  • Desenvolver atividade de pesquisa junto ao aluno;
  • Participar de banca examinadora para avaliação de dissertação;
  • Desenvolver atividades de docência na graduação de seu respectivo programa ou áreas correlatas;
  • Publicar artigos em periódicos científicos classificados no Qualis/CAPES – Administração.

Qualificações necessárias

  • Doutorado em Administração, Psicologia, Ciências Humanas e áreas afins;
  • Experiência com docência em nível superior;
  • Publicação, no mínimo, dois artigos em periódicos classificados no Qualis/CAPES (Administração), com classificação B3 ou superior, nos últimos 5 anos (2013-2017);
  • Inglês intermediário;
  • Disponibilidade para atuar 40 horas/semanais.

Benefícios ofertados

  • Desconto nos cursos de pós-graduação e graduação;
  • PFG (Programa de Formação de Gestores);
  • Curso de Inglês;
  • Plano de saúde;
  • Plano Odontológico.

Processo seletivos

Será composto de análise curricular, com ênfase na produção científica, entrevista com a área de Recursos Humanos, entrevista com a Coordenação do Programa e avaliação didática.

Leia mais

Avaliações da Adtalem Educacional do Brasil


Satisfação geral dos funcionários

3.14
  • Remuneração e benefícios
    2.69
  • Oportunidade de carreira
    2.61
  • Cultura da empresa
    3.27
  • Qualidade de vida
    2.78

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  • Há 15 dias

    Bom ambiente de trabalho, poucas oportunidades.

    Ex-funcionário, saiu em 2018


    Prós: Descontos para funcionários nos cursos ofertados, curso de inglês subsidiado (menos de 400 reais ao semestre), ambiente de trabalho confortável.

    Contras: Não há muita oportunidade de crescimento. A maioria dos gestores não "brigam" pelos benefícios do funcionário. Há uma discrepância salarial entre quem é gestor e quem não é lá dentro, salários desatualizados do mercado, bastante comum ver analistas com anos de casa, graduação, pós graduação, com fluência em outros idiomas até, ganhando cerca de 1 salário mínimo e meio. plano de saúde mediano/baixo onde só há opção de escolha para gestores e benefícios bem abaixo do mercado, levando em consideração o porte da empresa.

    Conselhos para presidência: Revisar (e alterar) política de benefícios, montar um plano de cargos e salários.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Há muito o que melhorar

    Analista AcadêmicoEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: As condições de trabalho são boas, algumas equipes são bem entrosadas e fáceis de lidar,a minha ex-gestora também é excelente e que tinha a capacidade de me motivar em todos os momentos aplicando o famoso TEACH.

    Contras: O ar condicionado da sala poderia ser ligado de vez em quando; melhores salários e benefícios aos colaboradores; deve haver um maior entrosamento entre os gestores e suas equipes; os feedbacks não são constantes!

    Conselhos para presidência: ter um plano de extensão ao plano de saúde para funcionários demitidos; não tomar para si o valor do benefício (vale refeição) quando da demissão do funcionário; haver mais feedebacks aos colaboradores e não coagi-los e responder a pesquisa de engajamento; aplicar um curso de reciclagem e/ou educação continuada a alguns líderes.

    Recomenda a empresa: Sim