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Vaga de Processo Seletivo
Colgate Palmolive em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Processo Seletivo - Programa de Estágio Colgate-Palmolive 2018

Participe do nosso Processo Seletivo para nossas vagas de Estágio na área Comercial em 2018.
Vagas:
* Vendas;
* Marketing;
* Trade Marketing.
Pré requisitos:

  • Formação em Administração/Propaganda e Marketing/Publicidade e Propaganda/Comunicação Social/Relações Internacionais/Economia
  • Formação mínima prevista para Jun/2019;
  • Inglês Avançado;
  • Conhecimento intermediário do Pacote Office;
  • Disponibilidade para trabalhar período integral (6 horas), na região da Vila Mariana.
    Benefícios:

  • Plano Médico;

  • Plano Odontológico;

  • Seguro de Vida;

  • Restaurante no Local;

  • Estacionamento;

  • Desconto na compra de produtos da Cia

  • Bolsa auxílio entre R$1400,00 e R$1600,00

Leia mais

Avaliações da Colgate Palmolive


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    3.70
  • Oportunidade de carreira
    3.11
  • Cultura da empresa
    3.91
  • Qualidade de vida
    3.94

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 18 dias

    Falta mais reconhecimento para os funcionarios

    Técnico Mecatrônico

    São Paulo, SP


    Prós: Não tenho o que falar de bom talvez por, ter muito tempo na empresa, mas ela já foi muito boa de trabalhar, atualmente está deixando a desejar se cobra muito do funcionario e se tem pouco reconhecimento.

    Contras: Pouco valorizado Também não tenho o que falar de ruim, mas ela já foi muito boa de trabalhar, atualmente está deixando a desejar se cobra muito do funcionario e se tem pouco reconhecimento.

    Conselhos para presidência: Fazer um plano de carreira que funcione para todos

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 18 dias

    As pessoas fazem a empresa

    Menor AprendizEx-funcionário, saiu em 2017

    São Bernardo do Campo, SP


    Prós: Existe muita participação da empresa na vida do funcionário, eles sempre tinham palestras e reuniões para falar sobre a carreira e o futuro.

    Contras: Apesar de sempre estimular os funcionários as chances eram sempre voltadas para as camadas mais baixas "chão de fábrica" e dificilmente se via alguém de fabrica indo para uma camada mais gerencial.

    Conselhos para presidência: Incentivo ao crescimento dos funcionários

    Recomenda a empresa: Sim