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Vaga de Pricing Manager
Reckitt Benckiser (RB) em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Pricing Manager

Principais funções:* Lead pricing area and stablish standards of analysis and control of pricing planning and execution;
* Develop and manage commercial policy considering route to market, taxes scenarios, diferent retail environments and value chain impacts;
* Deeply undestand pricing dinamics withing channels and work collaboratively with the Commercial Leadership team and sales organization to align pricing strategies and objectives to overrall business objectives;
* Define price strategy and channel margin structure for NPD`s and complete portfolio;
* Support marketing team to define temporary promotions and evaluate the post mortem results;
* Support system migration and blueprint, company restructure and all other projects related to pricing structure;
* Define Strategy on price list and discounts to optimize trade investments.- Influence pricing and investments decision with trade marketing team;
* Provide constant visibility to category finance team about impacts price decisions on brand P&L;
* Support Audit process and be responsible to create new controls and processes to support compliance with local and Global policies.

Requisitos Buscados:* Strong Knowledge Pricing (mandatory);
* Taxes knowledge and it influences on pricing by each region of the country;
* Experience on FMCG sales finance, business dynamic and ways of working;
* Knowledge on commercial policy and route to market;
* Project management;
* English mandatory;
* Spanish nice to have.

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Avaliações da Reckitt Benckiser (RB)


Satisfação geral dos funcionários

3.45
  • Remuneração e benefícios
    3.53
  • Oportunidade de carreira
    3.64
  • Cultura da empresa
    3.38
  • Qualidade de vida
    2.69

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 19 dias

    Grande empresa com processos de empresa pequena

    Analista

    São Paulo, SP


    Prós: O ambiente de trabalho é muito bom. A previdência privada é um beneficio diferencial. Aproveitamento dos talentos que já estão na empresa para oportunidades que surgem.

    Contras: A empresa não investe nos funcionários e não compreende que investimentos na estrutura/processos são necessários pensando em médio e longo prazo.

    Conselhos para presidência: Investir nos funcionários, trabalhar de forma estratégica e focando em prevenção e não só de forma corretiva. Além de ter as pessoas certas nos cargos certos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 28 dias

    Empresa com expressão no mercado mas pouco suporte da liderança.

    Regional Manager

    São Paulo, SP


    Prós: Foco em resultados, remuneração e benefícios. Possibilidades de carreira e meritocracia. Possibilidades de fazer carreira internacional e mobilidade.

    Contras: Desorganização, pressão desenfreada e empresa muito tática. Existe metodologia de avaliação de desemoenho, mas há pouca interação de RH nessa importante ferramenta.

    Recomenda a empresa: Sim