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Vaga de Porteiro
Grupo Souza Lima em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Porteiro - Santo Andre E São Caetano

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Segurança - Portaria Industrial, Comercial, Residêncial
  2. Nível hierárquico: Operacional
  3. Número de vagas: 20
  4. Local de trabalho: São Paulo, SP
  5. Experiencia com portaria informatizada.
  6. Residir em Santo Andre e São Caetano
  7. DISPONIBILIDADE TOTAL DE HORÁRIO

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

Benefícios adicionais

  1. Cesta básica, Vale-refeição, Vale-transporte
  • Título da vaga Porteiro - Santo Andre E São Caetano
  • Empresa Grupo Souza Lima

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* Jornada Parcial noites
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 1.296,00 (Bruto mensal)
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da Grupo Souza Lima


Satisfação geral dos funcionários

3.31
  • Remuneração e benefícios
    2.88
  • Oportunidade de carreira
    2.94
  • Cultura da empresa
    2.94
  • Qualidade de vida
    2.81

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 10 dias

    Realmente boa de se trabalhar.

    Vigilante

    Pontal do Paraná, PR


    Prós: Alguns pontos a destacar são os dias de pagamento que nunca atrasam, fornecem todo o uniforme e fardamento, fácil acesso aos superiores hierárquicos.

    Contras: O principal ponto negativo é a falta de organização referente a escala de colaboradores principalmente sabendo que um funcionário específico sempre falta.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Modelo de gestão ultrapassado

    SupervisorEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa se preocupa muito com a satisfação dos clientes. O setor de qualidade efetua muitas auditorias nos processos, sempre buscando a evolução.

    Contras: Empresa centralizada em um único dono, que é arrogante, narcisista, injusto, desequilibrado, cheio de atividades ilegais (seja tributário ou trabalhista) para ter vantagens, sobre os clientes, parceiros e funcionários. Com vários gerentes no mesmo nível, onde não possuem autonomia para mudar nada, somente pra levar a culpa. Não existe plano de carreira, somente se é promovido se demonstrar lealdade a essas falcatruas ou for da mesma igreja do dono, não existe meritocracia. Gerentes são atrasados em seus modelos de gestão. Gerenciam por conflitos entre áreas, por ameaças, indiretas e fofocas de corredor. Os benefícios são ridículos, onde se utilizam os piores serviços e convênios por conta de melhor preço. Vários talentos são desperdiçados, enquanto contratam gerentes caros e sem preparo. Politica de cargos e salários totalmente desmotivadora, onde há super salários para cargos de gestão e os operacionais que fazem de fato a empresa andar para frente, são super explorados. Não há nenhum tipo de treinamento ou preparo para os cargos, porem depois de um tempo é exigido um padrão de processos que não foi combinado. Ambiente de pressão, alto turn over de funcionários, muitos processos trabalhistas e pouca higiene.

    Conselhos para presidência: Promover a meritocracia e promover politicas de cargos e salários mais justas.

    Recomenda a empresa: Não