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Vaga de Porteiro
Grupo Tejofran em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Porteiro - Lider

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Segurança - Portaria Industrial, Comercial, Residêncial
  2. Nível hierárquico: Operacional
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Coordenar e orientar a equipe de trabalho, elaborando escalas de revezamento e verificando se os postos de trabalho estão completos, visando a qualidade dos serviços prestados.
  5. Prestar auxílio aos clientes internos e externos, nas dependências da empresa, ouvindo-os e encaminhando-os aos setores envolvidos.
  6. Recepcionar visitantes, efetuando identificação e orientando com informações solicitadas.
  7. Controlar a entrada e saída de visitantes às dependências da empresa, identificando e cumprindo procedimentos de controles de acesso de pessoas.
  8. Receber correspondências externas e internas, recebidas na Portaria, separando-as e distribuindo-as aos setores as quais se destinam.
  9. Controlar os crachás de identificação utilizados para acesso às dependências do prédio, organizando-os e providenciando reposição, quando necessário ao bom andamento do trabalho.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Fundamental (1º grau)
  • Título da vaga Porteiro - Lider
  • Empresa Tejofran

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 1.000,00 a R$ 1.300,00 (Bruto mensal)
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da Grupo Tejofran


Satisfação geral dos funcionários

3.56
  • Remuneração e benefícios
    3.33
  • Oportunidade de carreira
    2.53
  • Cultura da empresa
    2.60
  • Qualidade de vida
    2.73

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 8 dias

    Boa empresa.

    Operador de Monitoramento A

    São Paulo, SP


    Prós: Oportunidade de crescimento, bons gestores, bons líderes, todos benefícios.

    Contras: É terceirizada, se perde posto é muito dificil acha uma outra empresa que pague um salário compatível com o anterior e por isso há muitos desligamentos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 13 dias

    Precisar melhorar muito

    Controlador de AcessoEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Não atrasa salários, têm separações departamentais boas, têm sede própria, oferece uniformes. Têm potencial de crescimento no mercado e de valorizar mais seus funcionários.

    Contras: A empresa não oferece oportunidades de crescimento igualmente para todos, pois os supervisores beneficiam somente quem eles querem, amarrando pessoas que se qualificam e se esforçam no ambiente de trabalho a permanecerem no mesma função em que foram contratados, outra coisa, supervisores passam sempre nos postos de trabalho somente para fazer o óbvio, ou seja, para trocar os cartões de ponto, geralmente em horário de almoço ou até no máximo 14h00, e com isso, nunca pegam vigilantes que não atuam adequadamente no flagra, isso acarreta que membros da equipe que cumprem suas funções sejam sobrecarregados, fazendo todo o serviço sozinho, o que não é correto.

    Conselhos para presidência: Exigir que seus líderes atuem com mais qualidade, pois simplesmente são fechados contratos que obrigam pessoas a terem desvios de função, exemplo, controladores de acessos que executam tarefas de auxiliares administrativos e recepcionista, sem ganhar para tal, assim como vigilantes que atuam como controladores de acesso, o que gera desentendimentos entre os membros de equipe, porque os vendedores da empresa prometeram para os clientes e colocaram funções no contratos sem pesar na prática do trabalho, o que gera reclamações e negativações posteriores dos clientes e, consequentemente, perdas enormes de contratos e prejuízos financeiros. Isso tudo porque são erros escalonados, que iniciam nos fechamentos de contratos com erros, que não são bem supervisionados, pois os supervisores apenas visitarão os postos para troca de cartões de ponto, entrega de materiais e sempre em horários óbvios e de fácil assimilação de seus liderados, o que não permite que sejam pegos erros que ocorrem no dia-a-dia da equipe liderada, permitindo que muitos maus funcionários sejam mantidos na empresa em troca de outros que mereceriam ter até mesmo chances de crescimento profissional dentro da empresa, o que é triste, porque a empresa tem um grande potencial no mercado.

    Recomenda a empresa: Não