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Vaga de Porteiro
Grupo Souza Lima em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Porteiro - Sp

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Segurança - Portaria Industrial, Comercial, Residêncial
  2. Nível hierárquico: Operacional
  3. Número de vagas: 20
  4. Local de trabalho: São Paulo, SP
  5. Experiência em portaria informatizada. Disponibilidade Total de horário.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

Benefícios adicionais

  1. Cesta básica, Vale-refeição, Vale-transporte
  • Título da vaga Porteiro - Sp
  • Empresa GRUPO SOUZA LIMA

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* Jornada Parcial manhãs
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário A combinar
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da Grupo Souza Lima


Satisfação geral dos funcionários

2.50
  • Remuneração e benefícios
    2.80
  • Oportunidade de carreira
    2.20
  • Cultura da empresa
    2.10
  • Qualidade de vida
    2.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 21 dias

    Primeiro emprego

    Auxiliar AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2019

    São Paulo, SP


    Prós: Rápida contratação Salário e Benefícios pago em dia Apenas isso, tem muita coisa a melhores, pessoas despreparadas para dar auxílio começando pela contração

    Contras: Não se importa com os funcionário, muita rotatividade, trata todos como apenas mais um, não tem plano de carreira, não explicam as coisas direito

    Conselhos para presidência: Comecem a olhar para os empregados como algo bom, auxilie o pessoal da contratação que todos são seres humanos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 3 meses

    Empresa fortemente com cultura de muito lucro e pouco gestão de pessoas.

    Supervisor de RHEx-funcionário, saiu em 2019

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa possibilita conhecimento em diversas áreas. Benefícios de acordo com concorrência e salários razoáveis. Empresa da autonomia de trabalho.

    Contras: Empresa não se preocupa com desenvolvimento profissional de áreas que teoricamente não dão lucro. So há reconhecimento para área comercial e gestão operacional. Diretoria toma decisões baseadas em relacionamentos interpessoais e não profissionais.

    Conselhos para presidência: Desenvolver área administrativa para diminuir turn over, e ter menos reuniões desnecessárias e ofensivas.

    Recomenda a empresa: Não