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Vaga de Planning & Supply Chain Specialist
Randstad em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Planning & Supply Chain Specialist

Atuação em São Paulo
* SP, em Indústria Multinacional na posição de Planning & Supply Chain Specialist.
Profissional será responsável por desenvolver, decidir, comunicar e implementar planos operacionais para os site de produção (único negócio e/ou empresas parceiras), bem como manter e executar o planejamento da produção do sistema SAP.
Responsável também pela operação de modelos de planejamento regionais/globais e por equilibrar a oferta e demanda (planejamento diário e mensal), a fim de obter a melhor disponibilidade de produtos e utilização de ativos.
*É desejável conhecimentos de SAP e Excel avançados, bem como vivência com áreas de vendas/comercial.
*Fluência nos idiomas Inglês e Espanhol.
Graduação: Engenharia, Economia, Comércio Exterior, Administração e afins

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Avaliações da Randstad


Satisfação geral dos funcionários

3.59
  • Remuneração e benefícios
    2.82
  • Oportunidade de carreira
    2.41
  • Cultura da empresa
    3.35
  • Qualidade de vida
    2.76

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  • Há aproximadamente 1 ano

    Muito boa.

    Técnico de AtendimentoEx-funcionário, saiu em 2016

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: pontualidade em pagamentos, pessoas sempre dispostas a ajudar e cumprimento de leis, não deixando o trabalhador sem o devido amparo. recomendadíssima.

    Contras: nem sempre a empresa contratada pela Randstad oferece o mesmo tratamento e nem sempre há possibilidade de efetivação do funcionário ao quadro da empresa.

    Conselhos para presidência: aproveitar melhor os profissionais desligados de projetos temporários.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Pior experiência que já tive

    RecepcionistaEx-funcionário, saiu em 2012

    São Paulo, SP


    Prós: O salário, os benefícios e as oportunidades de crescimento dentro da mesma. O marketing utilizado para atrair talentos para as vagas também é ótimo.

    Contras: Extrema falta de organização e de pessoas para os devidos cargos. Dá a entender que a empresa quer economizar em funcionários, e isso prejudica muito os outros que são obrigados a desempenhar uma função que não lhes compete. Por várias vezes meu horário de almoço não foi respeitado (chegando a conseguir almoçar apenas por volta das 16h e tendo que abandonar a recepção, que ficava sem ninguém) e a falta de funcionários prejudicava a todos (menos aos cargos mais altos). Falta muito trabalho em equipe e empatia no local de trabalho.

    Conselhos para presidência: Não economizem em funcionários. Para uma empresa deste porte e com tantas operações internas, é necessário que exista uma pessoa para cada competência, pois a falta de funcionários pode causar uma sobrecarga enorme nos outros. Procurem também avaliar melhor o perfil dos gerentes, que em sua grande maioria se mostraram desumildes e impacientes com quem está abaixo deles. Só um bom currículo não basta, é necessário que os funcionários de cargos mais altos saibam se relacionar bem e respeitar as pessoas, até porque a empresa é especializada em Recursos Humanos.

    Recomenda a empresa: Não