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Vaga de PLANEJADOR DE DEMANDA SR (SUPPLY)
Novartis em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

PLANEJADOR DE DEMANDA SR (SUPPLY) - PHARMA - SÃO PAULO

Descrição

Garantir o nível de serviço e nível de inventário dos Produtos Pharma de acordo com as políticas acordadas de planejamento de demanda.

1. Receber, orientar e/ou consolidar o plano de produção do seu grupo de produtos, a fim de elaborar o planejamento (MPS) para o perfeito abastecimento dos insumos necessários às unidades produtivas dentro das políticas de estoque e procedimentos estabelecidos. 2. Efetuar a colocação de pedidos de compra dos insumos necessários através de sistema específico e de acordo com a política de estoque e procedimentos estabelecidos, acompanhamento de todas as etapas do processo, a fim de assegurar o abastecimento dentro dos prazos e quantidades programadas. 3. Acompanhar e priorizar o recebimento e aprovação dos materiais locais e/ou importados junto a Compras e Garantia da Qualidade, visando assegurar a disponibilidade dos mesmos na data necessária ao atendimento da Produção. 4. Verificar e analisar as alterações/ variações ocorridas entre a previsão e as vendas efetivamente realizadas, enviando as informações e/ou participando de reuniões mensais de S&OP. 5. Emitir as ordens de produção dentro dos prazos e parâmetros acordados com a Produção, acompanhando o processo e verificando a necessidade de ajustes, visando garantir a entrada dos produtos em estoque conforme programado. 6. Revisar diariamente o planejamento de produção, em conjunto com as áreas produtivas, comparando e analisando as variações ocorridas, a fim de proceder com os ajustes necessários e assegurar níveis de estoque adequado ao volume de vendas, bem como contribuir para a otimização de utilização dos recursos de produção. 7. Analisar mensalmente o relatório de "slow no movers", sugerindo e alinhando com a chefia da área as ações necessárias, a fim de evitar perdas de material, bem como contribuir para a redução de itens de inventário. 8. Garantir a qualidade dos registros de parâmetros relativos a list- time, tamanho de lote, limites de estoque e outros, do grupo de produtos sob sua responsabilidade, assegurando que o sistema gere informações corretas e seguras com relação ao planejamento e programação de abastecimento de materiais para a Produção. 9. Acompanhar e monitorar os resultados dos indicadores de desempenho (KPI’s) do grupo de produtos sob sua responsabilidade, analisando e justificando distorções, bem como apresentando sugestões para atingir e/ou superar as metas e objetivos estabelecidos. 10. Observar e cumprir as normas e os procedimentos estabelecidos com relação às atividades de sua área de atuação.

Requisitos mínimos

Graduação Completa em áreas correlatas a Logística.
Inglês (fluente).
Experiência relevante na Industria Farmacêutica em atividades relacionadas à cadeia de suprimento, planejamento de demanda, planejamento de produção.

Leia mais

Avaliações da Novartis


Satisfação geral dos funcionários

3.87
  • Remuneração e benefícios
    3.70
  • Oportunidade de carreira
    3.28
  • Cultura da empresa
    3.87
  • Qualidade de vida
    3.89

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 17 dias

    Vendem-se mais do que realmente é, em sua essência.

    Compras Indiretas

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa possui um passado bastante diferenciado que justifica a sua boa fama, excelentes benefícios como medicamentos, academia, carro para gerencia, salão de estética e Itaú dentro do site da empresa, e seguem forte no endomarketing.

    Contras: Avaliação é falha e apenas de cima pra baixo, não consideram a avaliação 360 (de baixo pra cima e lateralmente), para cruzarem a informação e terem uma baliza mais honesta. Às vezes dizem que isso existe, mas é nao obrigatório, opcional e não sigiloso; ou seja, tudo que é minimamente recomendado neste tipo de avaliação para que seja realmente eficaz. Nao existe plano de carreira, apesar de dizerem que sim. A politicagem ainda fala mais alto que a meritocracia, infelizmente.

    Conselhos para presidência: Rever o formato de avaliação para um modelo sigiloso de feedback e no formato 360. Rever as promoções e preparar melhor os colaboradores para as posições de liderança com uma grande maioria ocupando cargo de estão sem qualquer noção de liderança e desenvolvimento de pessoas. TurnOver muito alto por colaboradores que optam por deixarem seus líderes e, infelizmente, abrem mão da empresa. Prestar atenção na política demasiada por alguns menos competentes que acabam sendo “reconhecido” erroneamente ocasionando a perda talentos que produzem e entregam por desmotivação.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Mediana

    Analista Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Pacote de benefícios muito bom, grande chance de mudança de área, plano de carreira robusto, há sempre reconhecimento por projetos realizados.

    Contras: PLR baixo, refeitório deixa a desejar (comida fraquíssima), algumas área fazem muitas horas extras durante o mês todo, força de vendas despreparada.

    Conselhos para presidência: Prezar mais pela qualidade de vida do funcionário, implementar home office (repassando a informação a todos os coordenadores pois algum não permitem que o faça), gestores fracos ema lgumas áreas, principalmente na Força de Vendas.

    Recomenda a empresa: Sim