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Vaga de PLANEJADOR DE DEMANDA SR (SUPPLY)
Novartis em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

PLANEJADOR DE DEMANDA SR (SUPPLY) - PHARMA - SÃO PAULO

Descrição
Garantir o nível de serviço e nível de inventário dos Produtos Pharma de acordo com as políticas acordadas de planejamento de demanda.

  1. Receber, orientar e/ou consolidar o plano de produção do seu grupo de produtos, a fim de elaborar o planejamento (MPS) para o perfeito abastecimento dos insumos necessários às unidades produtivas dentro das políticas de estoque e procedimentos estabelecidos. 2. Efetuar a colocação de pedidos de compra dos insumos necessários através de sistema específico e de acordo com a política de estoque e procedimentos estabelecidos, acompanhamento de todas as etapas do processo, a fim de assegurar o abastecimento dentro dos prazos e quantidades programadas. 3. Acompanhar e priorizar o recebimento e aprovação dos materiais locais e/ou importados junto a Compras e Garantia da Qualidade, visando assegurar a disponibilidade dos mesmos na data necessária ao atendimento da Produção. 4. Verificar e analisar as alterações/ variações ocorridas entre a previsão e as vendas efetivamente realizadas, enviando as informações e/ou participando de reuniões mensais de S&OP. 5. Emitir as ordens de produção dentro dos prazos e parâmetros acordados com a Produção, acompanhando o processo e verificando a necessidade de ajustes, visando garantir a entrada dos produtos em estoque conforme programado. 6. Revisar diariamente o planejamento de produção, em conjunto com as áreas produtivas, comparando e analisando as variações ocorridas, a fim de proceder com os ajustes necessários e assegurar níveis de estoque adequado ao volume de vendas, bem como contribuir para a otimização de utilização dos recursos de produção. 7. Analisar mensalmente o relatório de "slow no movers", sugerindo e alinhando com a chefia da área as ações necessárias, a fim de evitar perdas de material, bem como contribuir para a redução de itens de inventário. 8. Garantir a qualidade dos registros de parâmetros relativos a list- time, tamanho de lote, limites de estoque e outros, do grupo de produtos sob sua responsabilidade, assegurando que o sistema gere informações corretas e seguras com relação ao planejamento e programação de abastecimento de materiais para a Produção. 9. Acompanhar e monitorar os resultados dos indicadores de desempenho (KPI’s) do grupo de produtos sob sua responsabilidade, analisando e justificando distorções, bem como apresentando sugestões para atingir e/ou superar as metas e objetivos estabelecidos. 10. Observar e cumprir as normas e os procedimentos estabelecidos com relação às atividades de sua área de atuação.Requisitos mínimos Graduação Completa em áreas correlatas a Logística.
    Inglês (fluente).
    Experiência relevante na Industria Farmacêutica em atividades relacionadas à cadeia de suprimento, planejamento de demanda, planejamento de produção.
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Avaliações da Novartis


Satisfação geral dos funcionários

3.91
  • Remuneração e benefícios
    3.71
  • Oportunidade de carreira
    3.33
  • Cultura da empresa
    3.91
  • Qualidade de vida
    3.87

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 2 meses

    Mediana

    Analista Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Pacote de benefícios muito bom, grande chance de mudança de área, plano de carreira robusto, há sempre reconhecimento por projetos realizados.

    Contras: PLR baixo, refeitório deixa a desejar (comida fraquíssima), algumas área fazem muitas horas extras durante o mês todo, força de vendas despreparada.

    Conselhos para presidência: Prezar mais pela qualidade de vida do funcionário, implementar home office (repassando a informação a todos os coordenadores pois algum não permitem que o faça), gestores fracos ema lgumas áreas, principalmente na Força de Vendas.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Melhorar a gestão seria positivo.

    Funcionário


    Prós: Empresa excelente ! Investe no collaborator , cuida dos funcionários. Salários na média mas pacote de benefícios bem atraente, especialmente previdência .

    Contras: Muita rotatividade de pessoas e o histórico do que já foi feito se perde no caminho . Gestões mal feitas acabam deixando passar boas pessoas. Precisam aprender a reconhecer melhor os talentos .

    Conselhos para presidência: Cuidado na colocação de pessoas erradas em Cargos de gestão . Melhorar sistema de promoção interna . Talentos não sendo reconhecidos enquanto pessoas erradas sendo promovidas

    Recomenda a empresa: Sim