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Vaga de PLANEJADOR DE DEMANDA SR (SUPPLY)
Novartis em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

PLANEJADOR DE DEMANDA SR (SUPPLY) - PHARMA - SÃO PAULO

Descrição
Garantir o nível de serviço e nível de inventário dos Produtos Pharma de acordo com as políticas acordadas de planejamento de demanda.

  1. Receber, orientar e/ou consolidar o plano de produção do seu grupo de produtos, a fim de elaborar o planejamento (MPS) para o perfeito abastecimento dos insumos necessários às unidades produtivas dentro das políticas de estoque e procedimentos estabelecidos. 2. Efetuar a colocação de pedidos de compra dos insumos necessários através de sistema específico e de acordo com a política de estoque e procedimentos estabelecidos, acompanhamento de todas as etapas do processo, a fim de assegurar o abastecimento dentro dos prazos e quantidades programadas. 3. Acompanhar e priorizar o recebimento e aprovação dos materiais locais e/ou importados junto a Compras e Garantia da Qualidade, visando assegurar a disponibilidade dos mesmos na data necessária ao atendimento da Produção. 4. Verificar e analisar as alterações/ variações ocorridas entre a previsão e as vendas efetivamente realizadas, enviando as informações e/ou participando de reuniões mensais de S&OP. 5. Emitir as ordens de produção dentro dos prazos e parâmetros acordados com a Produção, acompanhando o processo e verificando a necessidade de ajustes, visando garantir a entrada dos produtos em estoque conforme programado. 6. Revisar diariamente o planejamento de produção, em conjunto com as áreas produtivas, comparando e analisando as variações ocorridas, a fim de proceder com os ajustes necessários e assegurar níveis de estoque adequado ao volume de vendas, bem como contribuir para a otimização de utilização dos recursos de produção. 7. Analisar mensalmente o relatório de "slow no movers", sugerindo e alinhando com a chefia da área as ações necessárias, a fim de evitar perdas de material, bem como contribuir para a redução de itens de inventário. 8. Garantir a qualidade dos registros de parâmetros relativos a list- time, tamanho de lote, limites de estoque e outros, do grupo de produtos sob sua responsabilidade, assegurando que o sistema gere informações corretas e seguras com relação ao planejamento e programação de abastecimento de materiais para a Produção. 9. Acompanhar e monitorar os resultados dos indicadores de desempenho (KPI’s) do grupo de produtos sob sua responsabilidade, analisando e justificando distorções, bem como apresentando sugestões para atingir e/ou superar as metas e objetivos estabelecidos. 10. Observar e cumprir as normas e os procedimentos estabelecidos com relação às atividades de sua área de atuação.Requisitos mínimos Graduação Completa em áreas correlatas a Logística.
    Inglês (fluente).
    Experiência relevante na Industria Farmacêutica em atividades relacionadas à cadeia de suprimento, planejamento de demanda, planejamento de produção.
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Avaliações da Novartis


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    3.82
  • Oportunidade de carreira
    3.36
  • Cultura da empresa
    4.02
  • Qualidade de vida
    3.96

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Se quer trabalhar em alta performance, este é lugar.

    Medical Science Liaison (MSL)

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa líder de mercado, mto repeitada pela comunidade médica. Meu time é ótimo, ambiente bom e remuneração na média do mercado. As equipes são formadas por pessoas mto competentes, de alta graduação e experiencia. Dá mta chance de desenvolvimento mas vai depender da gestão. Tem recesso de 15 dias no fim do ano, bons benefícios, prega uma cultura de diversidade e dá mta oportunidade para quem está afim. O diferencial são as oportunidade internacionais, mtas pessoas conseguemmovimentar para outros países, tem um perfil multicultural na sede de Basal e East Hanover.

    Contras: Ainda tem uma mentalidade old school, muitos processos burocráticos. A liderença ainda é conservadora e o network interno é fundamental para se firmar. Vi a empresa perder ótimos talentos por falta de reconhecimento e o ambiente ainda é mto variavel pela gestão, falta líderes que inspiram por exemplo.

    Conselhos para presidência: A empresa precisa se modernizar, o pensamento e tomada de decisão é mto conservador.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 23 dias

    Uma empresa referência e constante melhoria de processos.

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Práticas de RH voltadas para desenvolvimento, gestão de carreira, clima organizacional, treinamento técnico, visibilidade global, bem estar do funcionário.

    Contras: Apesar de processos robustos de RH ainda falta transparência nos processos de movimentação interna, análise de performance e posterior adequação salarial.

    Conselhos para presidência: Tornar os processos de movimentação interna mais transparentes. Estabelecer menos pessoalidade na tomada de decisões.

    Recomenda a empresa: Sim