• Vagas
  • Empresas
  • Salários
  • Entrevistas

Vaga de Pintor Automotivo Jr. Ii
Carglass em Londrina - PR

Descrição da Vaga

Pintor Automotivo Jr. Ii

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Industrial, Produção, Fábrica - Produção
  2. Nível hierárquico: Operacional
  3. Local de trabalho: Joinville, SC
  4. Observar as normas, procedimentos e princípios de conduta definidos pela DiskReparo.
  5. Manter sua viatura e equipamentos em perfeitas condições técnicas e visuais.
  6. Atender Clientes conforme agenda recebida.
  7. Analisar viabilidade do reparo.
  8. Confirmar ou não precificação do reparo.
  9. Preencher corretamente a Ordem de Serviço.
  10. Executar o reparo observando o processo definido pela DiskReparo.
  11. Efetuar recebimento de valores dos reparos executados junto aos Clientes.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
  2. Habilitação para dirigir (Categoria B)
  3. Disponibilidade para viajar

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Comissões, Vale-refeição, Vale-transporte
  • Título da vaga Pintor Automotivo Jr. Ii
  • Empresa CARGLASS AUTOMOTIVA LTDA.

Seguir esta empresa
* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 1.500,00 a R$ 1.639,00 (Bruto mensal)
* Localidade Joinville, SC

Leia mais

Avaliações da Carglass


Satisfação geral dos funcionários

3.71
  • Remuneração e benefícios
    3.57
  • Oportunidade de carreira
    3.57
  • Cultura da empresa
    3.57
  • Qualidade de vida
    3.29

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    Boa empresa para quem está começando e que não pretende ficar muito tempo.

    Assistente de Tesouraria

    Barueri, SP


    Prós: Salário em dia, benefícios ( AM, AO, VR) sem descontos ao funcionário, fácil acesso. Diz que tem PLR, mas nunca vi. As atividades são bem segregadas por cargo.

    Contras: Salário muito abaixo da média de mercado, não há um plano de carreira e programas/incentivos para desenvolvimento profissional. A maior parte dos gestores esnobam e não valorizam o colaborador. Não valorizam/ reconhecem as pessoas. Os times não são unidos, não há uma boa sinergia entre os departamentos. Funcionários desmotivados.

    Conselhos para presidência: Valorizar o fator HUMANO e trabalhar o desenvolvimento profissional dos colaboradores. Realizar feedbacks. Mais humildade entre os departamentos, times e gestão. Melhorar a base salarial.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 3 anos

    poderia melhorar

    Auxiliar AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2014

    Santana de Parnaíba, SP


    Prós: A empresa não atrasa pagamento

    Contras: Possui maus gestores. .pessoas com interesse próprio, não no coletivo.

    Recomenda a empresa: Sim