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Vaga de Piloteira
Naja Extreme em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Piloteira

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Moda - Costura
  2. Nível hierárquico: Auxiliar
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Executar trabalhos com peças pilotos, orientando- se pelos moldes, verificando e anotando as mudanças para corrigir possíveis defeitos dentro do padrão de qualidade estabelecido pela empresa.
  5. Experiência na função comprovada. Conhecimento nas máquinas reta, overloque e pespontadeira. Será um diferencial ter conhecimentos em fechadeira 3 agulhas.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
  • Título da vaga Piloteira
  • Empresa NAJA EXTREME

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Temporário
* Salário A combinar
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da Naja Extreme


Satisfação geral dos funcionários

1.50
  • Remuneração e benefícios
    2.00
  • Oportunidade de carreira
    1.00
  • Cultura da empresa
    1.00
  • Qualidade de vida
    1.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 ano

    Nível baixo.

    Analista de Logística

    São Paulo, SP


    Prós: A marca que é um momento bom na era UFC . Não encontrei pontos positivos. Sem coordenação, sem planejamento e projetos. Não recomendo. Tem melhores no mesmo seguimento.

    Contras: Equipe péssima. Gerência péssima Lá só funciona pra quem é amigo do dono. Ia de fora são tratados como esquisitos. Não recomendo. Sem administração, sem superiores de verdade.

    Conselhos para presidência: Mudar tudo. Começando pelo dono, gerência.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 11 meses

    Nível baixo.

    Analista de Logística

    São Paulo, SP


    Prós: Marca e conhecimento nacional. Alguns funcionários são muito prestativos e companheiros. Falta mais profissionalismo dos superiores e deixar a amizade fora do trabalho.

    Contras: Dei o sangue pela empresa e depois fui dispensado sem motivos. Trabalhei 24 horas seguidas e não fui reconhecido. Não tive tempo para realizar alguns projetos por falta de conhecimento do CEO

    Conselhos para presidência: Respeito

    Recomenda a empresa: Não