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Vaga de Pesquisador de Desenvolvimento Analítico
União Química em Brasília - DF

Descrição da Vaga

Pesquisador de Desenvolvimento Analítico

Requisitos:
* Formação superior completa em Farmácia ou Química;
* Sólida vivência na área de Desenvolvimento Analítico;
* Conhecimentos em Cromatografia Líquida (HPLC), cromatografia gasosa, espectrofotometria
* UV/IR, Técnicas de dissolução e perfil de dissolução e outras técnicas analíticas;
* Desejável domínio da língua inglesa.
Principais Atribuições:
Desenvolvimento analítico de métodos de impurezas/teor/dissolução; Validação de métodos analíticos de impurezas/teor/dissolução; Execução de estudos de degradação conforme RDC 53; Execução de estudos de desenvolvimento de meio de dissolução conforme RDC 31 e NT003; Condução de testes estatísticos aplicados a validação de métodos; Elaboração de justificativas técnicas para resposta de exigência; Suporte técnico para os analistas júnior/pleno/sênior; Revisão e elaboração de procedimentos para a área analítica.

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Avaliações da União Química


Satisfação geral dos funcionários

3.53
  • Remuneração e benefícios
    3.31
  • Oportunidade de carreira
    3.06
  • Cultura da empresa
    3.31
  • Qualidade de vida
    3.56

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 12 meses

    Empresa boa para se trabalhar, porém limitada na gestão de cerreira

    Propagandista Vendedor

    Brasília, DF


    Prós: Estabilidade, Segmento de atuação de mercado, Benefício, Flexibilidade nas atividades exercidas, Visibilidade da Empresa em relação aos clientes envolvidos

    Contras: Centralização das atividades em Campo, burocrática e de Gestão, distância entre o Marketing e os seus colaboradores, Movimentação lenta a respostas do mercado

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Excelente empresa porem ainda deve passar por evolução

    Analista Pleno

    Brasília, DF


    Prós: Oportunidade para pessoas jovens em inicio de carreira, transmissão de confiança, busca por inovação apesar das dificuldades enfrentadas por diversos motivos sejam eles externos ou internos.

    Contras: Método de aprendizado "engessado" falta trabalho no sentido de qualificação do seu colaborador e nos últimos anos a características de desvalorização do trabalhador no que diz respeito a benefícios.

    Conselhos para presidência: valorização dos colaboradores e treinamento

    Recomenda a empresa: Sim