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Vaga de Performance Marketing Manager
QuintoAndar em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Performance Marketing Manager

Description

Performance Marketing at QuintoAndar

QuintoAndar is a technology company that enables a seamless rental experience from discovery to closing. Through the intensive use of technology and design, we are reinventing the entire rental process, from one end to the other, to allow the kind of customer experience that we wish for ourselves. As a result, we are creating a new business model that is unique in the whole world and that will revolutionize the real estate industry.

Your role is to drive massive growth for QuintoAndar. To do this you will bring our performance marketing strategy, performance marketing team and impact to an entire new level, wowing us (and our customers!) with your ideas and execution.

Key responsibilities for the Performance Marketing Manager:

  • Drive traffic growth; determine aggressive targets and achieve them
  • Build a comprehensive funnel strategy to drive this growth, constantly optimizing all existing channels (mobile/desktop, online/offline, paid/organic) and strategies.
  • Organize and lead the Performance Marketing team, managing their performance and development
  • Be jointly responsible for the CAC of both sides of the marketplace (with product team).
  • Constantly test and explore new channels, growth ideas + growth hacking opportunities.
  • Work alongside the product and the communications team to define a variety of new marketing strategies: content marketing, influencer marketing, branding, offline.
  • Coordinate listing syndication to online classifieds. Invest time in understanding each classified so that your team can optimize them and prioritize their role in overall growth.
  • Deliver consistent reporting and analytics to determine performance of programs and channels and recommend changes.

Requirements

Please only apply if you fulfill these:

  • You are a numbers person. This could be in your degree (Engineering, Computer Science, Physics or Math) or related quantitative professional experience (consulting, banking, quantitative marketing). We will test for it.
  • You have 5+ years of professional experience, of which 2+ years experience in performance marketing or growth hacking in a high-growth environment.
  • You communicate really well. You know how to express your ideas and campaigns in a very clear and concise way.
  • You think outside of the box and are never constrained by the status-quo. You don't rest until you find a solution.
  • You are a pragmatic, data driven and a problem solver.
  • You are BS-free: we dislike people who pretend to know stuff. Be honest.

Benefits

  • Competitive salary package.
  • Opportunity to earn stock options.
  • Health plan and life insurance.
  • Meal allowance ("ticket refeição + ticket alimentação").
  • Parking, gas or public transportation allowance.
  • Subsidy to sports practicing.
  • This position offers relocation's package (according to our internal policy)
  • Free beer every Friday.
  • Very fun, collaborative, and fast-paced work environment - full of smart and ambitious people.
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Avaliações da QuintoAndar


Satisfação geral dos funcionários

4.35
  • Remuneração e benefícios
    3.93
  • Oportunidade de carreira
    4.17
  • Cultura da empresa
    4.50
  • Qualidade de vida
    4.11

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 8 dias

    Gestão de pessoas ineficiente

    Ex-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente descontraído e informal, tem happy hour de sexta e festinha. Bastante oportunidade de crescer e migrar de cargo ou área, o pessoal, em geral, é bem jovem e amigável. Existe pouca hierarquia e o acesso aos gestores é bem tranquilo, se é tratado igualmente independente do nível hierárquico pelos colegas.

    Contras: Pouca ou nenhuma supervisão sólida para cargos de estágio e posições júnior na área de operações. Programa de feedback confuso e ineficiente, intimida mais do que qualquer outra coisa, ninguém se interessa pelo tema. Gestão de pessoas, carreiras e desenvolvimento e aprendizagem não são trata de forma séria, ninguém sabe pra onde pode ir, o que pode fazer, como chegar lá. Exceto a área de produto, que tem uma estrutura de gestão ridiculamente mais avançada e estruturada que a operação.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 11 dias

    Pessoas excelentes num ambiente colaborativo

    Analista de Operações

    São Paulo, SP


    Prós: Clima muito colaborativo e horizontal, burocracia mínima e muita abertura pra sugerir e implantar melhorias. Ambiente dinâmico com constantes mudanças. Muita oportunidade de aprendizado e melhorias na empresa.

    Contras: Apesar das constantes mudanças, as relacionadas à software acabam por demorar mais devido ao tamanho da equipe e alta demanda. Além disso, a perda de pessoas chave acaba por as vezes impactar na operação e sobrecarga de times.

    Conselhos para presidência: Trabalhar mais na retenção de talentos e gestão de conhecimento

    Recomenda a empresa: Sim