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Vaga de Payroll Analyst
Nubank em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Payroll Analyst

Description

Why is People Operations is so important for us?

Nubank is a young company but we are growing very fast and looking for the very best people to build our team. We need to make sure all our people related processes are working extremely well and that we're providing a great work environment for all Nubankers.

What are some examples of problems or tasks a People Operations Analyst will work in?

  • Full Payroll processing in ADP system;
  • Calculation of Charges Related to Payroll (INSS, FGTS, DARF and Union);

  • Control the time managment system;

  • CND emissions, all matters related to Receita Federal, Caixa Econômica Federal, and others;

  • Analysis and conference of all events;

  • Union related themes;

  • Control and support the admission process;

  • Supports the design and delivery of benefit plans, programs and procedures.

Requirements

** What are we looking for
* Strong problem-solving, data analytics and reporting skills
* Strong attention to detail and the ability to prioritize competing demands
* Previous experience with the implementation of payroll systems and its management;
* Great knowledge of employee related regulations
* Are able to communicate effectively in English

Benefits

COMPANY BENEFITS

  • Competitive compensation package, including opportunity to earn equity ownership in Nubank
  • Health, dental and life insurance
  • Meal allowance (“vale refeição”)
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Avaliações da Nubank


Satisfação geral dos funcionários

4.21
  • Remuneração e benefícios
    3.90
  • Oportunidade de carreira
    3.94
  • Cultura da empresa
    4.34
  • Qualidade de vida
    4.06

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 10 dias

    Ótima empresa com um grande potencial de desenvolver seus funcionários

    Business Analyst Intern

    São Paulo, SP


    Prós: Os principais pontos positivos para mim são o alto grau de autonomia que é dado desde o começo e a cultura de feedback que é reforçada a todo o momento. Além disso, o fato de ser uma empresa o mais data-driven possível ajuda muito na confiança em relação as decisões que estão sendo tomadas. O adicional é o ambiente descontraído que facilita no conforto do dia-a-dia

    Contras: Muitas vezes, pela própria autonomia, você pode acabar sentido que está "a deriva" e necessita de um pouco de guia. A falta de alguns processos estabelecidos também frustra em alguns momentos, o que não deixa de ser uma ótima oportunidade de se criar aquele processo

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 9 dias

    Experiência incrível!

    Brand Manager

    São Paulo, SP


    Prós: A cultura é incrível e muito, mas muito diferente do que existe no mercado. O ambiente e a liderança incentiva as pessoas a desafiarem decisões e buscarem oportunidades (tanto pra empresa, quanto pra sua própria carreira). Oportunidades de crescimento não faltarão - a empresa cresce em ritmo de hypergrowth e com isso sempre aparecerem oportunidades em áreas diferentes, times diferentes, escopos diferentes. Basta estar disposto a mudar e aprender, sempre! Além disso, as pessoas que trabalham no Nubank são profissionais incríveis em nível global - o que propicia aprendizados e sempre um ambiente oxigenado de ideias. O escritório em si é super descontraído, com cães e dress code informal, onde as pessoas podem ser elas mesmas.

    Contras: Pelo ritmo de crescimento acelerado, a empresa foi crescendo e ficando mais complexa sem necessariamente criar estruturas, frameworks, processos - esses vão sendo criados em paralelo ao crescimento. Isso pode gerar frustração em pessoas que estão acostumadas com empresas que já possuem essas coisas pre-estabelecidas. Vir para o Nubank é o equivalente a bater sua meta enquanto você cria um painel de acompanhamento para ela. Fazer os dois ao mesmo tempo não é trivial e pode gerar desconforto. O mesmo se aplica para planos de carreira - eles não existem formalmente. Oportunidades não faltam, mas nem sempre as vagas/escopos já estão criados.

    Conselhos para presidência: O maior desafio é fortalecer as lideranças ( que em sua maioria são jovens e com pouca experiência prévia de liderança ) para dar suporte ao crescimento rápido!

    Recomenda a empresa: Sim