• Empresas
  • Salários
  • Entrevistas
  • Vagas

Vaga de People Analytics Sr
Grupo XP em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

People Analytics Sr

Quem somos:

A XP Investimentos é uma das maiores instituições financeiras do Brasil e, há mais de 16 anos, vem transformando o mercado de investimentos no país.

Por meio de assessoria especializada e uma ampla diversidade de produtos, nosso compromisso é apresentar as soluções mais adequadas a cada perfil de investidor, com transparência e objetividade.

Seja nas áreas Comerciais, Operacionais ou Corporativas, na XP não falta espaço para você mostrar seu talento. Procuramos profissionais com performance acima da média e vontade de tirar grandes projetos do papel.

Transforme sua carreira com a XP.

Missão do Cargo:

Atuar na área de Gente, na construção de uma visão mais estratégica do negócio para melhorar políticas, processos e tomada de decisões;

Principais Responsabilidades:
* Desenvolver painel de indicadores que correlacionem iniciativas de Gente e Gestão com o resultado do negócio;
* Desenvolver análises para encontrar oportunidades de potencializar o impacto de iniciativas de Gente e Gestão na atração, retenção, e desenvolvimento dos colaboradores; - Criar uma base de dados completa e analisar informações tais como: função, escolaridade, faixa salarial, histórico de promoções, avaliações de desempenho, tempo de casa, turnover, absenteísmo, pesquisa de clima, dependentes, contratações e etc.
* Criar indicadores, monitorar e criar ações que possuem correlação com a produtividade das pessoas e áreas.
* Mapeamento dos dados e processos das subáreas de gestão de pessoas.
* Interface e inputs estratégicos com as subáreas de gestão de pessoas.
* Relatórios semanais e mensais para tomada de decisões estratégicas.

Conhecimentos:
* Inglês Avançado/Fluente.
* Excel Avançado (macro e VBA).
* Sistemas de big data, análise de múltiplos dados, softwares específicos de gestão de dados.
* Desejável ter atuado com RH.

Formação Acadêmica:

Superior completo em Engenharia, Estatística ou Matemática.

O que oferecemos:

Remuneração, benefícios, ambiente extremamente desafiador e cultura meritocrática.

Local de trabalho:

Av. Brigadeiro Faria Lima, São Paulo - SP

Se você possui perfil empreendedor, quer revolucionar o mercado financeiro brasileiro, influenciar as pessoas e ajuda-las a investir melhor e ainda transformar sua carreira, aqui é o lugar!

Leia mais

Avaliações da Grupo XP


Satisfação geral dos funcionários

3.65
  • Remuneração e benefícios
    3.48
  • Oportunidade de carreira
    3.82
  • Cultura da empresa
    3.58
  • Qualidade de vida
    2.76

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 11 dias

    Sonho Grande para quem quer ser Grande

    Analista

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa Jovem, para quem tem gás e vontade de fazer diferente e fazer de verdade, temos uma liberdade imensa de inovar e de mudar processos para otimização e projetos que façam com que você ganhe escala dentro da empresa.

    Contras: Talvez por ser muito jovem, a empresa. Naturalmente sofre com alguns gestores relativamente novos e despreparados, mas nada que o tempo e maturidade não possam corrigir

    Conselhos para presidência: Promover gestores mais preparados.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 16 dias

    Não recomendo!

    Analista de Marketing DigitalEx-funcionário, saiu em 2013

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: O único ponto positivo, é ser uma empresa que tem nome no mercado. Se você quer apenas uma empresa grande no currículo, está no local certo.

    Contras: Péssimo ambiente de trabalho, com péssimos gestores. Na XP funciona a boa e velha política da amizade, ou seja se você é ruim, mas é amigo do chefe, logo subirá lá dentro, do contrário nem com um PhD você consegue uma promoção. Infelizmente vi situações deploráveis, de gestores destratando e gritando com funcionário na frente de todos, sem o menor respeito. A XP foi sem dúvida o pior local que já trabalhei, e lamento muito pelas pessoas que ali passaram e não foram valorizadas.

    Conselhos para presidência: Não escute apenas seus gestores, mas também que estiver abaixo deles. Promova a pessoa que tiver bom conhecimento, e não a que te bajula.

    Recomenda a empresa: Não