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Vaga de P&G – Do Something That Matters
Procter and Gamble (P&G) em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

P&G – Do Something That Matters

Descrição

Nessa posição você irá desenvolver projetos próprios, trabalhar com times para criar novas ideias e implementar mudanças. Além disso, terá como responsabilidade identificar, implementar e desenvolver processos que melhorem a efetividade dando continuidade e fluidez aos negócios da companhia. Na carreira administrativa você terá a oportunidade de trabalhar como um importante recurso de informações e novas ideias para sua função, bem como ser responsável pelo desenvolvimento da organização. Ao se aplicar em posições de nível administrativo na P&G; é importante que escolha a função para a qual gostaria de encaminhar seu processo (Marketing, Finanças, Relações Externas, Sistemas de Informação - IDS, Vendas, Recursos Humanos, Manufatura).

No momento, estas são as funções em que temos posições disponíveis:
* Assistente Sênior de Qualidade - Queimados/RJ;
* Assistente Administrativo em Recursos Humanos - RJ;
* Assistente Administrativo em Vendas - RJ;
* Secretariado Executivo - RJ.

Qualificações

Pré-requisitos:
* Graduação/Graduandos em cursos relacionados as oportunidades em aberto entre jul/05 e dez/13.
* Inglês Intermediário;
* Residir no estado do Rio de Janeiro;
* Habilidade em liderança e excelência na comunicação.

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Avaliações da Procter and Gamble (P&G)


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    4.29
  • Oportunidade de carreira
    3.75
  • Cultura da empresa
    4.06
  • Qualidade de vida
    3.22

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    Boa experiência

    Coordenador de Vendas

    São Paulo, SP


    Prós: Oferece todos os benefícios de uma multinacional, além de programas voltados ao bem estar e qualidade de vida dos funcionários. Apesar de ser uma empresa tradicional, tem se preocupado em se renovar para continuar competitiva no mercado e reter seus funcionários.

    Contras: Precisam ser mais claros durante o processo seletivo sobre o plano de carreira para quem não passa pelo programa de estágio, pois somente quando entramos ficamos sabendo que a empresa trabalha com o modelo de carreira Y.

    Conselhos para presidência: Continue investindo em ações que valorizem a transparência.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 4 anos

    antes empregado do que nA rua

    Promotor de Vendas Júnior

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Dar para viver com o pouco que ganho, mas pode. Melhorar.

    Contras: Salários baixo, e a cobrança e pesada demais para p pouco investimentos

    Conselhos para presidência: Trabalhar direto não por agências

    Recomenda a empresa: Sim