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Vaga de Operador De Vendas
PBKids Brinquedos em Rio de Janeiro - RJ

Descrição da Vaga

Operador De Vendas - Shopping Rio Designer (Barra Da Tijuca)

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Lojas / Shopping
  2. Nível hierárquico: Operacional
  3. Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJ
  4. O operador de vendas na PBKIDS será responsável por:
  5. Atendimento ao cliente com foco em vendas e resultados garantindo a excelência no atendimento.
  6. Organizar seção e abastecer.
  7. Participar dos eventos da loja.
  8. Venda de produtos e serviços.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Comissões, Participação nos lucros, Vale-refeição, Vale-transporte
  • Título da vaga Operador De Vendas - Shopping Rio Designer (Barra Da Tijuca)
  • Empresa PBKIDS

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 1.000,00 a R$ 2.000,00 (Bruto mensal)
* Localidade Rio de Janeiro, RJ

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Avaliações da PBKids Brinquedos


Satisfação geral dos funcionários

4.50
  • Remuneração e benefícios
    3.67
  • Oportunidade de carreira
    3.33
  • Cultura da empresa
    3.83
  • Qualidade de vida
    3.83

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 3 meses

    Bom lugar para se trabalhar

    Operador de Vendas I

    São Paulo, SP


    Prós: Os benefícios, o ambiente de trabalho, a estrutura, o pagamento sempre é feito em dia, tem participação nos lucros, o profissionalismo entre os colegas de trabalho

    Contras: As metas abusivas, a comissão não coincide com a quantidade de serviço, o horário não é flexível, eles não dão preferência pra quem tem filhos trabalhar pela manhã

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Operador de CaixaEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente diferenciado por se tratar de vendas de brinquedos . Possibilidade de crescimento e experiência em outras franquias fora do estado de são Paulo.

    Contras: Efetivação demora , existe plano de carreira mas nem sempre as áreas que necessitam de novos colaboradores são avisado a todos que tem interesse. Empresa só sabe do diferencial de cada colaborador em relação a cursos faculdades etc através do gerente , isso quando lhe convém informar .

    Conselhos para presidência: Treinar sub gerentes , alguns ainda pensam como vendedor e não como equipe.