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Vaga de OPERADOR DE TRATAMENTO DE ÁGUA
Veolia em Pontal do Paraná - PR

Descrição da Vaga

OPERADOR DE TRATAMENTO DE ÁGUA

Ajustar parâmetros de processo;
Efetuar as leituras, análises de campo, registrar em Folhas de Marcha todos os resultados solicitados;
Preparar cargas de reagentes e regular dosagens;
Controlar efluente que é descartado;
Executar limpeza nas áreas (organização);
Executar as manutenções básicas
Auxiliar na manutenção de equipamentos; Liberar e acompanhar serviços de manutenção;
Operação de Equipamentos;
Cumprir os procedimentos de Segurança, Higiene Industrial, Saúde Ocupacional e Prevenção de Riscos Ambientais.
Elaborar Relatórios diários de ocorrências;
Levantar as oportunidades de melhorias detectadas durante a operação, para discussão com o Supervisor;
Coletar amostras para as analises laboratoriais para manter o controle operacional e a poluição ambiental;
Manter os setores em condição de marcha;
Informar ao Supervisor, de toda e qualquer discrepância nas características da água e/ou dos efluentes tratados, informando suas causas;
* Formação: TÉCNICO QUÍMICO OU AMBIENTAL
* Experiência em tratamento de água e efluentes
* Benefícios: AM, AO, VR, VT, Seguro de Vida.

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Avaliações da Veolia


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    4.00
  • Oportunidade de carreira
    3.00
  • Cultura da empresa
    3.00
  • Qualidade de vida
    4.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 2 anos

    Uma boa empresa que ainda tem muito para melhorar.

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Grande liberdade para desenvolver seu trabalho, pouca cobrança, horários flexíveis, Oportunidade de aprendizado por permitir ao funcionário executar diversas funções, etc.

    Contras: Falta de preparo para os cargos superiores, tratamento diferenciado para alguns funcionários, ambiente familiar.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Ótima empresa

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente de cooperação dos funcionários, confiança no trabalho dos funcionários, liberdade para que ele cumpra suas funções da maneira que considerar melhor

    Contras: Não reconhece o funcionário se não for no "grito", muitas ações corretivas que precisam de autorização dos gestoras demoram anos para acontecer.

    Conselhos para presidência: Menos burocracia, mais ação

    Recomenda a empresa: Sim