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Vaga de Operador de Negócios
Itaú Unibanco (Itaú BBA e Rede) em São José do Rio Preto - SP

Descrição da Vaga

Operador de Negócios

Vaga:
Posição de Operador de Negócios, voltado para o segmento automotivo para atuar em um Banco de grande porte.

Este profissional irá atender lojas de veículos usados, distribuídas em algumas cidades.

Características pessoais desejáveis:

  1. Habilidade com vendas
  2. Facilidade em aceitar mudanças
  3. Proatividade
  4. Facilidade para trabalho em equipe
  5. Boa comunicação
  6. Persuasivo

Irá ofertar produtos como:

  1. Financiamento de veículos
  2. Consórcios
  3. Site de classificados
  4. Seguro.

Pré-requisito da vaga:

  1. Inicio imediato
  2. Disponibilidade para viagens
  3. Disponibilidade para trabalhar aos sábados
  4. Experiência na área comercial
  5. Curso superior completo
  6. CNH B

Carga horária:
Segunda a Sexta 6 horas dia

Sábados 4 horas por dia.

Remuneração:
Salário e Benefícios Compatíveis ao mercado.

Leia mais

Avaliações da Itaú Unibanco (Itaú BBA e Rede)


Satisfação geral dos funcionários

4.07
  • Remuneração e benefícios
    4.36
  • Oportunidade de carreira
    3.85
  • Cultura da empresa
    3.92
  • Qualidade de vida
    3.50

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 15 dias

    O bom resultado de uma empresa depende da liderança.

    Ex-funcionário, saiu em 2018


    Prós: Ótimos salários e benefícios, com correto pagamento. Em São Paulo há possibilidade real de crescimento profissional, onde os principais gestores estão lotados.

    Contras: O problema é a gestão. Falta de líderes com visão sistêmica e humana. Nas áreas internas (exceto agência) fora de São Paulo há dificuldade de crescimento, visibilidade e reconhecimento.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 16 dias

    Empresa incrível para se trabalhar

    Coordenador

    São Paulo, SP


    Prós: Espaço para buscar treinamentos, pessoas muito capacitadas e inteligentes, ambiente cada vez mais alinhado ao momento, investimento na gestão

    Contras: A dificuldade que os gestores tem em se conectar emocionalmente com as pessoas e ser sinceros com os gaps. O contraste de incentivo à colaboração com meritocracia competitiva

    Conselhos para presidência: Rever os incentivos de meritocracia x colaboração nesse momento digital em que a construção em conjunto é necessária

    Recomenda a empresa: Sim