Love Mondays


Vaga de Operador de Monitoramento CPTV
Coca Cola Femsa em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Operador de Monitoramento CPTV

Pré-requisitos:
* Ensino Médio Completo;
* Pacote Office Básico;
Principais atividades:
* Atendimento telefônico (reativo / ativo);
* Monitoração e programação do sistema de rastreador veicular;
* Monitoração e programação do sistema de controle de acesso;
* Monitoração e programação do sistema de alarme (Unidades / Escritórios);
* Monitoramento do sistema de incêndio;
* Monitoramento e programação do sistema de CFTV;
* Recebimento e envio de e-mails;
* Configuração e impressão de crachás;
* Desenvolvimento e manutenção de planilha eletrônica;
* Criação de textos gerenciais;
* Controle de chaves (veicular / patrimonial);
* Postagem de Crachás;
Local: Jurubatuba
* Zona Sul.
Horário de trabalho: 06:00 às 18:00 ou das 18:00 às 06:00 escala 12x36.

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Avaliações da Coca Cola Femsa


Satisfação geral dos funcionários

3.59
  • Remuneração e benefícios
    3.63
  • Oportunidade de carreira
    3.25
  • Cultura da empresa
    3.44
  • Qualidade de vida
    3.15

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Não é a Coca Cola Company!

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Localização à 15 minutos do metrô Jurubatuba (Linha Esmeralda) e Refrigerante FREE.

    Contras: Desenvolvimento pessoal e dependência da empresa matriz(México) para decisões difíceis.

    Conselhos para presidência: Focar no desenvolvimento profissional e nos novos talentos da empresa.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Tem capacidade para ser uma boa empresa

    Coordenador de Planejamento

    São Paulo do Potengi, RN


    Prós: Status , ótimos colegas de trabalho, oportunidade de desenvolvimento devido a falta de planejamento de processos que a empresa apresenta, possibilidade de comprar produtos a preços mais baratos que no mercado, salario é pago em dia.

    Contras: Péssima localização, não oferece treinamentos, não recompensa funcionários, baixo vale alimentação e refeição, aumento apenas no dissidio, dificulta a transição de carreira, falta de apoio do RH, não existe plano de carreira e as metas que impactam no bônus não dependem das ações dos funcionários.

    Conselhos para presidência: Entender que os benefícios e as condições de trabalho em geral é inferior ao mercado e perceber que o RH blinda os diretores com pesquisas que não são reais.

    Recomenda a empresa: Não