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Vaga de Operador de Máquina (CNC)
Festo Brasil em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Operador de Máquina (CNC)

Atividades:
1) Preparar máquinas (setup) de acordo com documentação/orientação do processo
2) Operar máquinas CNC e Convencionais (Tornos )
3) Controlar medidas e realizar avaliação dimensional / visual conforme freqüência e critérios definidos no plano de avaliação, realizar ajustes e preencher relatórios de qualidade
4) Produzir e montar peças e componentes, realizando setups, preparando materiais e equipamentos, controlando as variáveis do processo, montando componentes utilizando desenhos técnicos, realizando testes em produtos e colaborando com os processos de melhoria contínua, visando atender as metas e indicadores de produção e aos clientes internos.
Pré-requisitos:
Nível Médio Completo com especialização técnica
Curso de CNC
Desenho Técnico
Conhecimento de Instrumentos de Medição
Benefícios:
Assistência Médica Bradesco
Assistência Odontológica
Restaurante no Local
Vale-transporte
Vale Alimentação
Auxílio creche

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Avaliações da Festo Brasil


Satisfação geral dos funcionários

4.33
  • Remuneração e benefícios
    4.07
  • Oportunidade de carreira
    2.87
  • Cultura da empresa
    4.13
  • Qualidade de vida
    4.20

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 2 meses

    Recomendo, é uma ótima empresa.

    Vendedor Técnico

    São Paulo, SP


    Prós: Tem muitas oportunidades de premiações no decorrer do ano. também há possibilidades de crescimento profissional e aprendizagem com o incentivo da empresa.

    Contras: Tem muita burocracia interna. ..

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Boa empresa - ainda - porém vendo seus profissionais e conhecimento serem trocados por menor custo.

    Ex-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: Ótima estrutura para uma empresa nacional, filial de multinacional. Cumpridora de todos os compromissos legais, indo inclusive além para com o funcionário, condizente com sua posição no mercado em que atua.

    Contras: Embora estejamos no século 21 a empresa não tem e não conseguiu gerar um plano de carreira claro, fazendo com que os funcionários fiquem na empresa em função de sua estrutura, estabilidade e benefícios. Não possui uma política clara de promoções e incentivo à carreira do funcionário, sendo muito baseada na opinião pessoal de cada gestor. Foi um ambiente muito bom na época pré-crise global (2008/9), desceu degraus, piorou novamente na crise brasileira (2014/17) e hoje tem problemas de comunicação interna, o que não favorece o funcionário.

    Conselhos para presidência: Ter uma política clara relacionada a plano de carreira e ter mais transparência top-down, horizontalizando a gestão.

    Recomenda a empresa: Sim