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Vaga de Operador De Estacionamento
Estapar Estacionamentos em Porto Alegre - RS

Descrição da Vaga

Operador De Estacionamento - Cnh A

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Transportes - Motoboy
  2. Nível hierárquico: Operacional
  3. Número de vagas: 2
  4. Local de trabalho: Porto Alegre, RS
  5. Atuar em estacionamento recepcionando os clientes que chegam, observando a existência de credencial afixada no espelho retrovisor dos veículos, verificando se os clientes são credenciados, mensalistas ou condôminos; operar equipamento de caixa registradora, emitindo fichas de entrada e saída de veículo; emitir manualmente a ficha de entrada do veículo, quando for o caso, registrando número da placa, marca e modelo e colocando prisma sobre o veículo. Ronda de moto.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Fundamental (1º grau)
  2. Habilitação para dirigir (Categoria A)

Benefícios adicionais

  1. Assistência odontológica, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-transporte
  • Título da vaga Operador De Estacionamento - Cnh A
  • Empresa ESTAPAR

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 1.143,00 (Bruto mensal)
* Localidade Porto Alegre, RS

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Avaliações da Estapar Estacionamentos


Satisfação geral dos funcionários

3.25
  • Remuneração e benefícios
    3.14
  • Oportunidade de carreira
    2.57
  • Cultura da empresa
    2.79
  • Qualidade de vida
    2.82

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  • Há aproximadamente 1 mês

    Crítica da valorização do trabalhador, sobretudo do setor operacional

    Técnico de Manutenção Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Salário pago acima da média em relação às empresas de médio e pequeno porte, salário pago em dia, boa diversificação de sistemas implantados no que diz respeito aos mecanismos adotados para o funcionamento de estacionamentos de grande porte, parcerias com grandes empresas, referência nos serviços de estacionamento.

    Contras: Escala de trabalho ruim, não é flexível, pouca valorização e incentivo, benefícios ruim. Escalas de trabalho para o operacional muito ruim 6x1 ou 5x1, folgar um único dia não é suficiente para recuperação física e mental, não há dialógo, no minímo semestral com o operacional, através de reuniões, no âmbito de troca de informações e feedback sobre situações e condições de trabalho e busca de soluções para as adversidades.

    Conselhos para presidência: Valorizar mais seus funcionários, dando-hes melhores opções de escala, maiores folgas, melhores incentivos e oportunidades sem "puxação de saco", melhores benefícios e valorização sobretudo na área operacional. Troca de informações por intermédio de reuniões com o operacional no mínimo semestral.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Motivaçao

    CaixaEx-funcionário, saiu em 2008

    São Paulo, SP


    Prós: Equipe com quem eu trabalhava....escala de horario maravilhosa....12x36 .....depois passou para 4× 2 as melhores escalas que travalhei na vida.

    Contras: A liderança que tinha no estacionamento,eles nao sabiam falar com as pessoas,isdo criava um ambiente dd trabalho muito ruim...e tbm era ruim eles nao forneciam.vr.

    Conselhos para presidência: Treinar a liderança

    Recomenda a empresa: Sim