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Vaga de Operador De Caixa
Poupafarma em Santos - SP

Descrição da Vaga

Operador De Caixa - São Vicente, Sp

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Atendimento
  2. Nível hierárquico: Operacional
  3. Local de trabalho: Santos, SP
  4. Atendimento ao cliente em meio de loja, abertura e fechamento de caixa, sangria, venda de produtos promocionais e apoio na organização da loja.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
  2. Português (Nativo)

Benefícios adicionais

  1. Auxílio farmácia, Seguro de Vida, Vale-transporte
  • Título da vaga Operador De Caixa - São Vicente, Sp
  • Empresa POUPAFARMA

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* Jornada Parcial tardes
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 1.262,00 (Bruto mensal)
* Localidade Santos, SP

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Avaliações da Poupafarma


Satisfação geral dos funcionários

3.67
  • Remuneração e benefícios
    2.78
  • Oportunidade de carreira
    2.33
  • Cultura da empresa
    2.56
  • Qualidade de vida
    2.33

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 meses

    Lugar bom para trabalhar, porém não existe chance de crescimento

    Atendente

    Limeira, SP


    Prós: Ambiente limpo, organizado, o trabalho não é difícil, os benefícios são bons, não é ruim, mas poderia ser um pouco melhor e valorizar mais o funcionário que está na linha de frente do atendimento.

    Contras: Falta plano de carreira, falta motivação os funcionários, não existe hora extra, existe favorecimento de pessoas que são mais próximas aos chefes sem levar em conta comprometimento e dedicação dos demais.

    Conselhos para presidência: Valorização do funcionário.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Avaliação Boa

    Fiscal de Caixa

    Registro, SP


    Prós: Oportunidades de cargo, gestão boa, ambiente saudável é prazeroso, local bacana, loja com amplo espaço, salário sempre em dia, benefícios ao bater cota. Ao errar sempre busca ao saber o por que da situação e resolver com mais calma possível e para que não ocorra mais o erro!

    Contras: Salário podia ser um pouco melhor, fiscal deve fazer parte da cota de Gso, e ganho no balanço pois também faz parte da gerência e auxiliando no dia a a dia, mais campanhas para os colaboradores para sentirem motivados, poderia dar premiações aos colaboradores que se destacam ao mês, e maiores comissões ao pessoal!

    Conselhos para presidência: Tentar ver como que é o dia a dia em uma loja, não somente cobrando. Assim há uma troca de conceitos pelos dois lados tanto do colaborador quanto à presidência!

    Recomenda a empresa: Sim