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Vaga de Operador de Atendimento
MetLife em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Operador de Atendimento - PCD

Principais Responsabilidades:
* Atendimento receptivo a clientes de grande porte;
* Esclarecimento de dúvidas a respeito dos produtos da companhia;
* Encaminhamento de solicitações aos responsáveis.
Requisitos:
* Ensino Médio Completo.
* Mesa ergonômica;
* Computador de mesa (não pode ser notebook);
* Internet de no mínimo 15MG;
Localização: Home Based.
(Trabalho em casa) Necessário residir em São Paulo – Capital.
Informações Complementares:
* Oportunidade Efetiva (CLT) em escala 6x1 ou 5x2;
* Salário + Benefícios: Vale-Refeição, Vale-Alimentação, Seguro de Vida, Previdência Privada, Auxílio-Creche/Babá (para filhos de até 6 anos e 11 meses), Assistência Médica e Assistência Odontológica.

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Avaliações da MetLife


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    4.35
  • Oportunidade de carreira
    3.35
  • Cultura da empresa
    3.71
  • Qualidade de vida
    3.88

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Empresa ok

    Assistente Financeiro II

    São Paulo, SP


    Prós: Na metlife um ponto muito interessante é o fato de ter horario flexivel, possibilitando o funcionario nao ter problemas de horario, por exemplo quando tem rodizio.

    Contras: Impossibilidade de construir carreira, onde funcionarios ficam anos e anos em mesmo cargo sem crescer o merecido. Alem disso, os processos sao altamente manuais, nao acompanhando o ritmo do mercado

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 1 mês

    Falta mais transparência com relação a carreira

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Benefícios acima do mercado, as pessoas são colaborativas em te ajudar no início, existem alguns programas de treinamento, Home Office para quem já é analista.

    Contras: O futuro é algo bem nebuloso, quase nada é falado sobre carreira, são pouquíssimos os feedbacks e é normal você se deparar com pessoas que estão no mesmo cargo há mais de 10 anos, isso acaba gerando um turnover muito alto de novos talentos.

    Conselhos para presidência: Planos de carreira mais transparentes, os estagiários saem, pois temem ficar 10 anos no mesmo cargo.

    Recomenda a empresa: Não