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Vaga de NSW LAT Market Controller
Nokia em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

NSW LAT Market Controller

Nokia is a global leader in the technologies that connect people and things. With state-of-the-art software hardware and services for any type of network Nokia is uniquely positioned to help communication service providers governments and large enterprises deliver on the promise of 5G the Cloud and the Internet of Things.

Serving customers in over 100 countries our research scientists and engineers continue to invent and accelerate new technologies that will increasingly transform the way people and things communicate and connect.

Nokia is an equal opportunity employer that is commited to diversity and inclusion.

At Nokia employment decisions are made regardless of race color national or ethnic origin religion gender sexual orientation gender identity or expression age marital status disability protected veteran status or other characteristics protected by law.
This is a senior financial position that will serve as a key member of the financial leadership team. We are seeking a hands-on leader who is able to deliver value-added business analysis as well as define and measure meaningful financial and operational metrics throughout the business that lead to insightful business decision-making.

ASSIGNMENT
* Analyze and gather information necessary to guiding the activity performance and profitability
* Predict and warn managers of the financial risks related to the activity

MAIN ACTIVITIES
* Organize and control the application of reporting and monthly predictions as well as the observance of unit's budget
* Assure availability and viability of financial information necessary to managers in order to provide activity guidelines
* Control activity profitability (costs expenditure tendering audit) as well as needs evolution in terms of working capital
* Analyze discrepancies advise in terms of correction actions
* Define and/ or apply management procedures necessary to proper activity audits/reporting

WORKING MODE
* Multiple interfaces: tendering commerce operations logistics and general management internal auditors and account managers
* Cyclic activity (monthly reporting budget establishing working rhythm connected to tendering)

COMPETENCIES
* Adaptability
* Analytical Thinking
* Foster Open Communication
* Business Acumen
* Coach & Develop Others

SKILLS
* Finance
* Performance Management
* Project Management
* Excellent English and Spanish verbal and written communication skills required. Portuguese is a plus.

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Avaliações da Nokia


Satisfação geral dos funcionários

4.00
  • Remuneração e benefícios
    3.69
  • Oportunidade de carreira
    3.54
  • Cultura da empresa
    3.92
  • Qualidade de vida
    4.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 22 dias

    Melhor lugar para trabalhar.

    Gerente de Projetos Internos

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa excelente. Possui pessoas engajadas e o ambiente é acolhedor. Existem várias oportunidades para aqueles que queiram superar desafios. Benefícios são ótimos e compatíveis com empresas de grande porte.

    Contras: Por ser uma empresa multinacional, muitas decisões precisam passar pelo crivo de áreas externas e vinculadas à matriz. Isso torna o processo decisivo um pouco lento e, algumas vezes, frustante. Mas via de regra é possível implementar melhorias se fizer sentido para a companhia.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 2 meses

    Empresa razoável

    Técnico de Laboratório Pleno

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Empresa tem uma estabilidade, ticket tem um ótimo valor, plano de saúde tem uma boa cobertura. Você aprende a ter seu crescimento profissional.

    Contras: Empresa não reconhece o funcionário, pouca rotatividade. Funcionários que são promovidos são amigos da gestão, no que limita bons profissionais ganhar algo por seu esforço, sendo assim , funcionários razoáveis ganhando promoções apenas por ter conhecimento ou amizade com a gestão.

    Conselhos para presidência: Reconhecer o funcionário, verificar a rotatividade de sua empresa e se há pessoas sendo promovidas apenas por ter aproximação da gestão porém funcionário que não trás frutos a empresa.

    Recomenda a empresa: Não