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Vaga de New Business Development Manager
ESV Digital em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

New Business Development Manager

DESCRIÇÃO

Atividades
* Prospectar parceiros e novos negócios para a esvbr;
* Implantar parcerias e operacionalizar todo o processo, interagindo com as demais áreas envolvidas na implantação;
* Fazer manutenção e acompanhar os resultados das parcerias vigentes, visando alavancar vendas;
* Analisar viabilidade financeira dos projetos e perspectivas de vendas;
* Gestão de profissional de inside sales;
* Acompanhamento de métricas e apresentação de resultados para o board da agência.

REQUISITOS

  • Superior completo em administração, marketing ou áreas correlatas
  • Experiência com parcerias e novos negócios
  • Experiência no mercado de produtos digitais, varejos físicos ou web, empresas de milhagem
  • Perfil comercial, voltado para resultados
  • Residir no mesmo estado do trampo
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Avaliações da ESV Digital


Satisfação geral dos funcionários

2.25
  • Remuneração e benefícios
    3.50
  • Oportunidade de carreira
    1.75
  • Cultura da empresa
    1.75
  • Qualidade de vida
    2.00

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há quase 3 anos

    Uma excelente escola

    Ex-funcionário, saiu em 2014

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente descontraído, time muito bem capacitado, clima amistoso

    Contras: Desorganização, empresa muito enxuta e com muito trabalho por funcionário

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 2 anos

    Há muitas oportunidades na empresa, porém, falta uma boa gestão

    Comercial

    São Paulo, SP


    Prós: Ambiente com pessoas jovens, descontraída, oportunidade de aprendizado bastante grande em soluções estratégicas e técnicas dos serviços e produtos oferecidos.

    Contras: Péssima gestão, falta de visão de negócio, tem mais gestores que operação, falta de transparência e comunicação interna, os funcionários são extremamente pressionados e cobrados, muitas vezes com coisas pequenas. Diferença de tratamento e benefícios para os diversos níveis e indivíduos, há muita contradição interna, para uma empresa com poucos funcionários, ela está muito fragmentada, não há clima de confiança e relacionamento mútuo.

    Recomenda a empresa: Não