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Vaga de MPM_SA Licensing Strategy Coordinator
Monsanto (Adquirida pela Bayer) em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

MPM_SA Licensing Strategy Coordinator

Monsanto is a global modern agriculture company. We develop products and tools to help farmers around the world grow crops while using energy, water, and land more efficiently.

Because of that, we look for a SA Licensing Strategy Coordinator who will be responsible for:

1.Coordinate Account Planning execution in Licensing:

1.1. Develop and execute the required activities to implement an account focused South America licensing organization, influencing stakeholders inside and outside the MPM area to gather the necessary support and resources.

1.2. Provide the governance framework that will enable this transformation, and guarantee a flawless execution of the governance, with strong organization and discipline, while ensuring a high level of engagement of all people involved.

2. Define and control the service level provided for different licensees segments:

2.1. Work in partnership with other areas within the MPM organization to deliver a robust segmentation strategy for South America, considering there are: 1) different account profiles, 2) different regional presence (Brazil, Argentina, Paraguay, Uruguay and Chile), and 3) different crops (Corn, Soybeans and Cotton).

2.2. Define the minimum service level for each licensee group, and engage people across the organization to provide and excellent service for our licensees. Track and improve licensee satisfaction.

2.3. Control the execution of all activities that are directly related to the experience our accounts have with Monsanto, providing the organization with reports and controls that gives full visibility of our efficiency.

3. Develop mid and long term plans based on deep account knowledge:

3.1. Create tools and mechanisms that will enable the licensing team to have a top-notch knowledge of their accounts / segments, that will ultimately support the teams in key business decisions.

3.2. Translate in-depth account knowledge into mid and long terms plans, that are fully aligned with long term view of both MON and licensees’ businesses. Work in partnership with the other teams to develop a robust and complementary strategy to our branded business.

4. Support Monsanto’s operational excellence strategy:

4.1. Work close with the Crop Operations leaders in South America to guarantee the excellence during the resolution of operational issues with the accounts.

4.2. Give visibility for all teams involved about all operational issues related to the licensees, and create tools to improve the resolution rate, speed and efficiency.

Graduate in Agriculture and/or Business Administration

Desirable MBA or Specialization in Business

Strong organizational skills, excellent problem solving skills.

Ability to build and implement long term strategic research plans.

Ability to work effectively with teams and to influence cross functional teams.

Discipline and organization in order to drive multi-functional teams to execute complex tasks.

Customer relationship management knowledge and experience

3-5 years of relevant work experience creating and implementing commercial strategy within complex customers.

Excellent verbal and written skills as well as proven ability to perform deep analysis of team requirements and develop well-written documents and presentations.

Personal Competencies:

1. Strategical Thinking

2. Project Management

3. Initiative and Foresight

4. Customer Centricity

5. Business Analytics

6. Influencing

Leia mais

Avaliações da Monsanto (Adquirida pela Bayer)


Satisfação geral dos funcionários

4.26
  • Remuneração e benefícios
    4.39
  • Oportunidade de carreira
    3.58
  • Cultura da empresa
    4.18
  • Qualidade de vida
    4.24

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 14 dias

    Empresa muito boa para se trabalhar

    Analista Júnior

    São Paulo, SP


    Prós: Cultura que valoriza as pessoas e relacionamentos, horarios flexiveis, muita possibilidade de job rotation e qualidade de vida em primeiro lugar

    Contras: Existe uma dificuldade para alcançar cargos mais altos ja que o crescimento dentro da empresa ainda é muito lento, existe muita hierarquia.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Desenvolvimento soterrado por politicagem

    DiretorEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa líder em seu segmento, altíssima tecnologia, com um bonito propósito (alimentos para as pessoas de todo o mundo). Programas de treinamento para liderança muito bem elaborados e com ótimo currículo. Muitas ações voltadas para qualidade de vida e diversidade.

    Contras: Clima de extrema politicagem, feedbacks às vezes são ruins mesmo quando as metas foram atingidas, e até superadas, por conta de quem você conhece ou com quem não interagiu (mesmo que não haja motivo para interagir com aquela pessoa além de "aparecer"). Especialmente dentro do próprio RH (fujam dessa área!), alimentam muito essa característica e têm pouca transparência, por trás da máscara há muitas agendas ocultas. Além disso, o foco é apenas nos gerentes, com poucas ações feitas para os times e uma falsa vontade de ouvir as pessoas (todas as ações feitas são abandonadas ou tratadas com baixa prioridade, é feito apenas da boca para fora, sem engajamento da liderança). A liderança mais sênior da área nunca interage com as pessoas mais juniores - apenas um ou dois "escolhidos" - e confia apenas nos seus reportes diretos para formar a imagem das pessoas, formando rótulos das pessoas baseados em poucos contatos (por vezes bem injustos). Isso tudo que gera uma competição para se expor mais do que os outros, e sobre os times, muito mais para "proteger" suas pessoas do que discuti-las de maneira imparcial visando o melhor para a empresa.

    Recomenda a empresa: Não