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Vaga de Movile | Android Developer
Movile em Campinas - SP

Descrição da Vaga

Movile | Android Developer

Como Desenvolvedor Android, você fará parte de um time focado no desenvolvimento de produtos com real impacto na vida das pessoas. Você atuará em alguns dos projetos mais importantes da Movile.

Ao se increver nessa vaga, você será avaliado pelo time da Movile e, se atender aos requisitos necessários, ficará em destaque para os times de RH das 10 empresas do grupo.

O que valorizamos no Grupo Movile?

  • Senso de dono: gostamos de pessoas que se apropriam dos projetos e fazem o melhor;
  • Hands-on: porque colocar a mão na massa é essencial;
  • Foco em resultado: pois é assim que impactamos verdadeiramente a vida das pessoas;
  • Inovação: precisamos mudar o jeito que as coisas acontecem;
  • Apaixonadas pelo que fazemos e pelos nossos sonhos.

Responsabilidades e atribuições:

  • Criação de códigos de boa qualidade a partir de designs dewireframes;
  • Criação e manutenção da arquitetura, identificação e manutenção de bugs e gargalos de performance nos apps já existentes;
  • Desenvolver novos apps do zero.

Requisitos e qualificações:

Essenciais:

  • Sólida experiência com Android SDK;
  • Experiência prática com desenvolvimento em Kotlin;
  • Conhecimento de Programação Orientada a Objetos;
  • Bom conhecimento de APIs REST;
  • Padrões de programação funcional e RxJava;
  • MVP (Model View Presenter) e Clean Architecture;
  • Experiência na condução de Testes Unitários.

Diferenciais:

  • Modelos de programação reativas;
  • Construção de componentes de UI.
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Avaliações da Movile


Satisfação geral dos funcionários

3.91
  • Remuneração e benefícios
    3.81
  • Oportunidade de carreira
    3.45
  • Cultura da empresa
    3.94
  • Qualidade de vida
    3.87

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 1 mês

    Flexível, agradável, inspiradora e impactante

    Analista de Planejamento Pleno

    São Paulo, SP


    Prós: Horário flexível, happy hours, plano de saúde bom, benefícios compatíveis com o mercado, auxílio idiomas, oportunidade real de crescimento, ambiente friendly, pessoas educadas e engajadas

    Contras: Deve investir mais em capacitação da liderança, melhorar a preocupação em fazer microgerenciamento de pessoas, com seus resultados e planos.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    UX DesignerEx-funcionário, saiu em 2017

    Campinas, SP


    Prós: O time de RH é muito atuante, a empresa possui vários benefícios, festas, eventos, o bônus quando as metas são atingidas também é muito bom. As pessoas da empresa se comunicam bastante, eventos internos, workshops, dojos são muito incentivados pelos gestores. Datas comemorativas são bem celebradas com happy hours. A empresa abre espaço pra discussões sobre diversidade, vida pessoal etc. Os equipamentos que a empresa oferece também são ótimos. A infraestrutura da empresa é sensacional, uma copa maravilhosa com café da manhã, lanche da tarde, vitamina, suco natural, iogurte. Pode parecer bobo, mas os banheiros também são ótimos!

    Contras: Os pontos negativos são relacionados à gerência dos projetos e à própria natureza dos mesmos. Os projetos vendidos aos clientes eram em sua maioria fruto de "massagear ego interno de diretorias de grandes empresas", o que gerava inúmeras idas e vindas, burocracias desnecessárias. Itens de execução complexa e utilidade questionável eram vendidos ao cliente e adicionados ao escopo do projeto sem consultar o time que iria conduzi-lo e gerencia-lo. Isso tornava os projetos longos, complexos, burocráticos e não sabíamos se eram relevantes ou se seriam usados. Já ocorreu de uma equipe completa de designers, desenvolvedores e gerentes de projeto trabalharem intensamente e com um nível de detalhes considerável durante semanas, para depois descobrir que na verdade o projeto ainda não havia sido vendido ao cliente, e o trabalho feito até então era pra "dar uma adiantada". A empresa tem um excelente pilar apoiado em cultura ágil e lean, mas na prática, muitos gerentes de projeto confundem isso com "fazer a maior quantidade de coisas o mais rápido possível", ao invés de "testar rápido e aprender rápido com os erros". Por fim, percebi diversas intervenções de diretores e gerentes diferentes, de opiniões divergentes, em projetos que acabavam ficando sem rumo definido por conta disso.

    Conselhos para presidência: Contratem e capacitem gerentes de projeto, não vendedores. Os projetos serão mais relevantes, as equipes ficarão mais motivadas. Ao invés de focar em "como vender mais para os clientes", o foco da empresa deveria ser "quais problemas estamos resolvendo no dia a dia das pessoas?"

    Recomenda a empresa: Sim