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Vaga de Motorista De Caminhão
Grupo Selpe em Uberlândia - MG

Descrição da Vaga

Motorista De Caminhão

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Transportes - Motorista - Hab D
  2. Nível hierárquico: Operacional
  3. Número de vagas: 2
  4. Local de trabalho: Uberlândia, MG
  5. Dirigir o caminhão da empresa, acionando os comandos de marcha e direção e conduzindo-o no itinerário, segundo as regras de trânsito, para transportar, coletar e destinar os resíduos conforme procedimento operacional;
  6. Dirigir o caminhão da empresa, conduzindo-o em trajeto determinado, de acordo com as regras de trânsito e instruções recebidas, para efetuar o transporte, coleta e destinação de resíduos;
  7. Vistoriar o veículo, verificando o estado dos pneus, o nível de combustível, água, óleo do carter e testando freios e parte elétrica, para certificar-se das condições de funcionamento;
  8. Operar o equipamento instalado no veículo (por ex; poli guindaste, roll-on; tanque á vácuo, etc) quando necessário (seja no cliente, internamente e fornecedor final);
  9. Examinar as ordens de serviço, e o plano de coleta verificando os itinerários a serem seguidos, os horários, o número do caminhão, possibilitando a correta movimentação do veículo;
  10. Zelar pelo bom andamento da operação em viagem, adotando as medidas cabíveis na prevenção e solução de qualquer anomalia, para garantir a segurança dos serviços prestados aos transeuntes e veículos;
  11. Providenciar o serviço de manutenção, comunicando falhas e solicitando reparos, para assegurar seu perfeito estado;
  12. Recolher o veículo após a jornada de trabalho, conduzindo-o à garagem da empresa, para permitir sua manutenção e abastecimento, diariamente;
  13. Realizar a limpeza do caminhão sempre que necessário;
  14. Conferir as caçambas nos processos de entrega e remoção de resíduo;
  15. Manter o Supervisor informado sobre irregularidades e ocorrências que fujam da rotina das atividades da área.
  16. Fundamental completo;
  17. Curso MOPP (Movimentação e operação de produtos perigosos);
  18. Direção defensiva, Habilitação categoria D ou E (motorista carreteiro), atendimento ao público, conhecimento básico em 5S.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Fundamental (1º grau)
  2. Habilitação para dirigir (Categoria D, Categoria E)
  • Título da vaga Motorista De Caminhão
  • Empresa GRUPO SELPE
  • Jornada Período Integral
  • Tipo de contrato Outros
  • Salário A combinar
  • Localidade Uberlândia, MG
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Avaliações da Grupo Selpe


Satisfação geral dos funcionários

3.33
  • Remuneração e benefícios
    2.44
  • Oportunidade de carreira
    2.44
  • Cultura da empresa
    2.89
  • Qualidade de vida
    3.22

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 14 dias

    Lugar bom para se trabalhar para quem gosta de controle.

    Consultora de Recursos Humanos (RH)Ex-funcionário, saiu em 2016

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Possibilidade de novas aprendizagens. Trabalho dinâmico e diversificado. Estão abertos a inovação. Proporciona segurança e estabilidade. Cumpre adequadamente com os deveres legais.

    Contras: Pessoas são promovidas por laços de amizade e proximidade. Não há plano de cargos e salários. Ambiente rígido e controlador. Estão focados em melhoria de processos, sem foco no desenvolvimento de pessoas.

    Conselhos para presidência: Foquem no desenvolvimento de pessoas.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 19 dias

    O discurso ainda é diferente da prática

    Analista de Recursos Humanos (RH)Ex-funcionário, saiu em 2017

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Sobra oportunidade para quem quer aprender porque o volume de trabalho é alto. A estrutura da empresa é boa, bons equipamentos. Pra quem quer trabalhar com RH é uma empresa boa pro currículo.

    Contras: Não existem movimentos para engajamento dos funcionários. As equipes trabalham isoladas, gera um clima quase de competição. A gestão é muito verticalizada, muitos chefes entram no trabalho da equipe. Nas poucas comunicações que recebemos, falam muito de inovação mas não tem nada que estimule a inovação dentro da empresa de verdade. Cultura muito rigida de ponto, não existe nada de reconhecimento do bom trabalho.

    Conselhos para presidência: Tentar trazer o discurso de inovação para perto dos funcionários e não ficar somente na cabeça dos chefes. Dar treinamento pras pessoas.

    Recomenda a empresa: Sim