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Vaga de Motorista Carreteiro
JadLog em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Motorista Carreteiro - Zona Oeste

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Transportes - Motorista
  2. Nível hierárquico: Operacional
  3. Número de vagas: 4
  4. Local de trabalho: São Paulo, SP
  5. Irá realiza coleta e entrega na cidade de São Paulo e regiões Metropolitanas. Necessário ter CNH categoria E e experiência com carreta. Observação são 02 no período da manhã e 02 no período noturno.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Fundamental (1º grau)
  2. Habilitação para dirigir (Categoria E)

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio farmácia, Cesta básica, Participação nos lucros, Refeição no local, Vale-transporte
  • Título da vaga Motorista Carreteiro - Zona Oeste
  • Empresa JADLOG DPD

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 3.000,00 a R$ 4.000,00 (Bruto mensal)
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da JadLog


Satisfação geral dos funcionários

3.44
  • Remuneração e benefícios
    3.78
  • Oportunidade de carreira
    3.11
  • Cultura da empresa
    2.67
  • Qualidade de vida
    2.67

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 23 dias

    Não recomendo.

    Auxiliar AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa tem uma boa oportunidade de crescimento e salário compatível com o mercado, é uma empresa multinacional, e que vem se desenvolvendo.

    Contras: A empresa possuí uma carga horária abusiva, o registro não é compatível com a função exercida, os gestores são despreparados, a empresa como um todo é muito mal organizada.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 1 ano

    Uma empresa para ir levando a vida só pra não ficar desempregado

    Ajudante Geral

    São Paulo, SP


    Prós: Bons benefícios, boa localidade, pagamentos em dia, cesta básica ótima, bom convênio, boa segurança e dão oportunidade de emprego para os terceirizados

    Contras: Gestores ausente sobre assuntos de seu interesse, falta de incentivo para um plano de carreira, falta de organização, profissionais despreparados, falta de treinamento e falta de um local para descanso

    Conselhos para presidência: Fazer um monitoramento na gestão dos funcionários

    Recomenda a empresa: Sim