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Vaga de Modality Sales Manager IGT (Brazil)
Philips em Barueri - SP

Descrição da Vaga

Modality Sales Manager IGT (Brazil)

Works as Modality Manager on problems of diverse scope where analysis of modality data requires evaluation of identifiable factors.

The development of the solution requires a multi-disciplinary approach and knowledge principles, -theories and -concepts of his modality .

Formulates the solution for (technical) partial problems that cannot be found by combining previous experiences but by composing newly acquired knowledge of his modality.

May lead multi-disciplinary change projects, managing a number of people. Works independently and provides consultative advice within specific functional areas.

Introduces methods/procedures for his modality that are new for the organisation. Applies advanced process principles to multiple tasks.

Proficient in area of specialization and contributes in other disciplines. Determines feasibility of concepts or projects for his modality. Has basic knowledge of related disciplines.

Typically requires a Bachelor’s degree with > 5 years of related experience in Modality Management; or a Master’s degree with < 3 years of related experience in Modality Management.

Gerente Senior para IGT (Image Guided Therapy):

  • Works as Modality Manager on problems of diverse scope where analysis of modality data requires evaluation of identifiable factors.
  • The development of the solution requires a multi-disciplinary approach and knowledge principles, -theories and -concepts of his modality .
  • Formulates the solution for (technical) partial problems that cannot be found by combining previous experiences but by composing newly acquired knowledge of his modality.
  • May lead multi-disciplinary change projects, managing a number of people.
  • Works independently and provides consultative advice within specific functional areas.
  • Introduces methods/procedures for his modality that are new for the organization.
  • Applies advanced process principles to multiple tasks.
  • Proficient in area of specialization and contributes in other disciplines.
  • Determines feasibility of concepts or projects for his modality. Has basic knowledge of related disciplines.

Typically requires a Bachelor’s degree with large related experience in Modality Management ; or a Master’s degree with related experience in Modality Management.

LI-PH1

Leia mais

Avaliações da Philips


Satisfação geral dos funcionários

3.94
  • Remuneração e benefícios
    3.58
  • Oportunidade de carreira
    3.35
  • Cultura da empresa
    3.74
  • Qualidade de vida
    3.77

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 17 dias

    Ótima empresa para se trabalhar, com ótima remuneração e plano de carreira

    Analista de Sistemas

    Mauá, SP


    Prós: Uma excelente empresa para se trabalhar, com salário e benefícios compatíveis com o mercado de trabalho, com oportunidades de crescimento profissional. No período que trabalhei lá, tive ótimos gestores, que me proporcionaram-me fazer muitos cursos e certificações. Só saí da empresa pois a unidade que atuávamos fechou e terceirizou tudo.

    Contras: Não tenho pontos negativos a pontuar, voltaria a trabalhar lá com certeza. O único ponto negativo (se é que posso falar assim) é a baixa oportunidade de vagas para o Brasil e o processo seletivo muito concorrido, mas eu voltaria a trabalhar com certeza, se tivesse nova oportunidade.

    Conselhos para presidência: Abrir mais oportunidades de vagas para o Brasil

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Se você puder escolher, escolha um ambiente mais saudável para trabalhar e crescer.

    Gerente de Projetos (GP)

    Blumenau, SC


    Prós: Infelizmente não vejo pontos positivos relevantes. O único ponto positivo é o peso que este nome dá no seu curriculum (para quem não conhece a realidade).

    Contras: Relacionamento interpessoal é péssimo. As pessoas passam mais tempo provocando intrigas. As promessas que são feitas pelo RH na contratação não são realidade após a contratação. Mostra-se um cenário que na verdade não existe (indicadores, entregas de projetos)

    Conselhos para presidência: Deixar de fazer tanto teatro e trabalhar de forma mais justa. Diretoria parar de agir com paternalismo, protegendo apenas os mais politicos.

    Recomenda a empresa: Não