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Vaga de MENSAGEIRO (OBRIGATÓRIO O IDIOMA INGLÊS FLUENTE)
Accor Hotels em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

MENSAGEIRO (OBRIGATÓRIO O IDIOMA INGLÊS FLUENTE)

Pullman Sao Paulo Ibirapuera

O Pullman São Paulo Ibirapuera situa-se junto ao maior parque urbano de São Paulo (Parque Ibirapuera) e perto dos principais centros de negócios e lazer da cidade. A apenas 5 km do aeroporto de Congonhas (CGH) e 25 km do Aeroporto de Guarulhos (GRU), o Pullman São Paulo Ibirapuera é ideal para reuniões de negócios ou para férias em família.

Contract

Job Level: Job

Fixed-term contract: No

Status: Full Time

Anticipated Start Date: 05-12-2017

Contact

Sandra
h2125-hr@accor.com.br

h2125-fo@accor.com.br

Skills

Level of Education
Secondary professional education
Areas of study
Other
Professional experiences
Starting out
Languages essential
English (Primary tongue)

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Avaliações da Accor Hotels


Satisfação geral dos funcionários

3.64
  • Remuneração e benefícios
    3.14
  • Oportunidade de carreira
    3.47
  • Cultura da empresa
    3.76
  • Qualidade de vida
    3.36

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 9 dias

    Boa

    Recepcionista

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa seria proposta de trabalho e ambiente bom. Ótima infraestrutura. Bom salário pagamentos em dia . Pessoal qualificado. Entre outros

    Contras: Muita chefia as vezes desorientada. Muito treinamento sem um foco final. Despreparo em relação a problemas e a quem delegar responsabilidades

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 14 dias

    Excelente cultura organizacional que não é praticada.

    Ex-funcionário, saiu em 2018

    São Paulo, SP


    Prós: Excelentes benefícios e parcerias que incentivam a educação, o lazer, a saúde e o bem-estar. Treinamentos aplicados com frequência (presenciais e online). Mobilidade interna. Transformação cultural recente, voltada aos clientes e colaboradores.

    Contras: Há um grande gap na qualidade da liderança da empresa. A cultura organizacional é implantada por meio de atividades e treinamentos mas não é concretizada pelos líderes. O que se pratica no dia a dia ainda é um modelo autoritário com modelos de chefia e não de liderança. Não há trabalho de continuidade dos projetos, muito se inicia e não há acompanhamento até sua conclusão. Comunicação interna falha (entre as sedes, entre sede e operações e entre setores).

    Conselhos para presidência: Utilizar de uma cultura que já foi muito bem construída, liderando pelo exemplo e não pela palavra. Não há mais espaço para empresas com mentalidade tradicional, regida por chefes que priorizam seus próprios méritos e benefícios.

    Recomenda a empresa: Não