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Vaga de Médico(a) do Trabalho
Accenture em Recife - PE

Descrição da Vaga

Médico(a) do Trabalho - Recife

Esta posição faz parte da estrutura interna Corporate Function , onde nossos colaboradores contribuem para que a Accenture desempenhe um trabalho de alta performance através da especialização dentro de uma área funcional e crescem internamente em posições de backoffice, aprofundando suas habilidades e desenvolvendo novas dentro de uma determinada área funcional.

Médico(a) do trabalho com experiência em empresas de grande porte, com habilidade para trabalho dinâmico e sob pressão.

**(Imprescindível o registro de Especialista no CRM-RQE)
Suas responsabilidades pode abranger:
* Orientar e opinar sobre o encaminhamento de colaboradores ao auxílio-doença ou acidente do trabalho;
* Esclarecer aos colaboradores sobre a relação saúde-trabalho e sobre suas condições atuais de saúde;
* Atendimento admissional, demissional e periodicos;
* Atendimento aos afastados e controle dos mesmos;
* Realizar avaliações de ergonomia e doenças do trabalho;
* Realizar avaliações de saúde iniciais para novos funcionários e durante os períodos de atividade interna;
* Avaliar o cumprimento da legislação de Saúde e Segurança na região (quando apropriado);
* Consulta Assistencial;
* Elaboração de PCMSO;
* Elaboração de campanhas de Saúde;
* Elaboração de Laudos e Perícias;

Basic qualifications

Requisitos :
* Graduação em Medicina e possuir especialização em Medicina do Trabalho (Imprescindível o registro de Especialista no CRM-RQE) ;
* Experiência como Médico(a) do Trabalho em empresas de grande porte, (perfil consultoria);
* Experiência com enquadramento técnico-médico de pessoas com deficiência;
* Conhecimentos em: sistema de gestão OHSAS 18001, eSocial, elaboração de CMSO;
* Inglês intermediário/avançado;
* Disponibilidade para inicio imediato e trabalhar período integral (Carga Horária de 8h/dia).

A Accenture não discrimina por motivos de raça, religião, cor, sexo, idade, deficiência não incapacitante para a função, nacionalidade, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, ou por nenhum outro motivo proibido pela legislação local. Essa oportunidade é extensiva a todas as pessoas com deficiência. Solicitamos que seja descrito no currículo o tipo de deficiência, bem como se requer algum recurso especial para desenvolver seu trabalho.

Leia mais

Avaliações da Accenture


Satisfação geral dos funcionários

3.61
  • Remuneração e benefícios
    3.25
  • Oportunidade de carreira
    3.42
  • Cultura da empresa
    3.88
  • Qualidade de vida
    3.25

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há quase 3 anos

    Ótima escola

    GerenteEx-funcionário, saiu em 2013

    São Paulo, SP


    Prós: Carreira pode ser bem agressiva na consultoria e existem muitas oportunidades. Procura praticar a meritocracia e qualificar bem as pessoas com várias oportunidades de treinamento.

    Contras: Qualidade de Vida muito restrita. Longas horas de trabalho. Ambiente de trabalho agressivo. Exige muitas viagens dos executivos e remuneração nem sempre é compatível com o mercado.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 5 anos

    Excelente empresa para iniciar e construir sua carreira, mas com alta carga de trabalho.

    Manager

    São Paulo, SP


    Prós: Plano de carreira bem definido, e processo de avaliação justo (distorções podem ocorrer, mas o percentual é baixo). Permite excelente oportunidade de aprendizado e crescimento profissional pela diversidade de áreas e indústrias de atuação, além da alta exposição aos líderes e corpo executivo dos clientes.
    Possui cultura orientada ao trabalho em equipe e fomenta a diversidade.

    Contras: Desbalanço entre vida profissional e pessoal, devido a alta carga de trabalho e a alta competitividade, que é natural do business da empresa. Dificuldade na disseminação de seus valores e cultura, pelo alto número de projetos distintos, em segmentos/ indústrias distintos.
    Possui ótimos programas de engagement, mas encontra dificuldades para operacionalizá-los.

    Conselhos para presidência: Reduzir o número de programas de engamenet implantar programas mais efetivos, para disseminar seus excelentes valores de forma efetiva. Treinar seus novos executivos para melhor gerir e orientar a competente, exigente e ansiosa nova geração.

    Recomenda a empresa: Sim