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Vaga de Materials Planning Lead Scheduler
Eaton em Guaratinguetá - SP

Descrição da Vaga

Materials Planning Lead Scheduler

Estamos procurando por um(a) Materials Planning Lead Scheduler em
Guaratinguetá/SP. Ela/Ele será responsável por:

Analisar e definir a data de entrega dos produtos e a quantidade a ser
comprada;

Verificar e monitorar o tráfego fabril e logístico;

Gerenciar o nível de estoque;

Autorizar e instruir a remessa internacional;

Emitir requisição e ordem de compra,

Preparar relatórios, participar de reuniões para manter a produção e evitar
paradas na linha de produção;

Assegurar a fabricação dos produtos e sua entrega subsequente cumprindo os
prazos.

Qualificações

Formação / Experiência requerida para a vaga:

Bacharelado em Administração, Logística, Comércio Exterior ou Engenharia;

Experiência em Logística e/ou Compras;

Bom conhecimento de MS Office (especialmente Excel);

Boa habilidade com Sistema ERP;

Nível de inglés: Fluente;

Certificação CPIM ou APICS.

Eaton is a power management company with 2016 sales of $19.7 billion. We
provide energy-efficient solutions that help our customers effectively manage
electrical, hydraulic and mechanical power more efficiently, safely and
sustainably. Eaton is dedicated to improving the quality of life and the
environment through the use of power management technologies and services.
Eaton has approximately 95,000 employees and sells products to customers in
more than 175 countries. For more information, visit Eaton.com.

At Eaton we see things differently. We see opportunities to innovate, go above
and beyond, and we work hard because what we do reflects who we are. If you
see things differently – if you’re determined, motivated and focused on
improving the world around you – then it’s time to see where a career at Eaton
can take you. For more information visit www. Eaton.com/careers.

Cargo: Suprimentos / Logistica

Região: América Latina

Organização: HYD Hydraulics Group

Nível do Cargo: Colaborador Individual

Horário: Período integral

É trabalho remoto (ou seja, o trabalho de casa ou de outra fábrica da Eaton)
permitido para esta posição?: No -PT-BR

Será que esta posição oferta deslocalização?: Relocation from within hiring
country only

Viagens: Não

Eaton is an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer. Eaton is
committed to ensuring equal employment opportunities for all job applicants
and employees. Employment decisions are based upon job-related reasons
regardless of an applicant's race, color, religion, sex, sexual orientation,
gender identity, age, national origin, disability, marital status, genetic
information, protected veteran status, or any other status protected by law.

Leia mais

Avaliações da Eaton


Satisfação geral dos funcionários

3.98
  • Remuneração e benefícios
    4.07
  • Oportunidade de carreira
    2.93
  • Cultura da empresa
    3.83
  • Qualidade de vida
    3.74

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 29 dias

    Muito boa empresa, porém engessada

    EstagiárioEx-funcionário, saiu em 2018

    Valinhos, SP


    Prós: Há uma certa tentativa de ambientar o estagiário ao ambiente profissional. Alguns gerentes são qualificados para o cargo que ocupam. Remuneração muito boa e refeições melhoraram ao longo do ano.

    Contras: Alguns gerentes, entretanto, são péssimos. Os processos da empresa são extremamente engessados, o que impede a aplicação dos projetos de Yellow Belt (que a própria empresa apresenta como um diferencial para a carreira do estagiário, mas que não se esforçam minimamente para transformá-lo como parte do processo padrão). Isso, infelizmente, é desestimulante para o estagiário, afinal é o único momento em que se faz algo que não seja extremamente operacional (a maioria dos estagiários desempenha o mesmo trabalho dos analistas, porém a parte menos desafiadora).

    Conselhos para presidência: Falta um pouco de academia dentro da Eaton. Infelizmente apresentar argumentos não é o suficiente para mudar processos ineficientes caso os gerentes não queiram. Se o tratamento fosse um pouco mais neutro, em que se estimulasse mudanças positivas nos processos, o ambiente seria mais estimulante a todos. Vários projetos de Yellow Belt que geravam 50, 100, 200 mil reais ao ano foram abandonados por uma mudança simples de processo, sem ferir qualquer objetivo da empresa, denotando o descompromisso de alguns gerentes. Além disso, não há qualquer intimidade de gerentes e analistas com o que se passa no mundo acadêmico, então há vários (muitos mesmo) problemas fáceis de serem solucionados com poucas contas. Mas, infelizmente, não é de interesse de uma boa parcela daqueles que ocupam os cargos de maior nível.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 27 dias

    Para ganhar um pouco a mais tem que ter um bom tempo de casa.

    Operador de ProduçãoEx-funcionário, saiu em 2016

    Valinhos, SP


    Prós: Benefícios.

    Contras: Não tem plano de carreira

    Recomenda a empresa: Sim