Love Mondays


Vaga de Materials Planning Lead Scheduler
Eaton em Guaratinguetá - SP

Descrição da Vaga

Materials Planning Lead Scheduler

Estamos procurando por um(a) Materials Planning Lead Scheduler em
Guaratinguetá/SP. Ela/Ele será responsável por:

Analisar e definir a data de entrega dos produtos e a quantidade a ser
comprada;

Verificar e monitorar o tráfego fabril e logístico;

Gerenciar o nível de estoque;

Autorizar e instruir a remessa internacional;

Emitir requisição e ordem de compra,

Preparar relatórios, participar de reuniões para manter a produção e evitar
paradas na linha de produção;

Assegurar a fabricação dos produtos e sua entrega subsequente cumprindo os
prazos.

Qualificações

Formação / Experiência requerida para a vaga:

Bacharelado em Administração, Logística, Comércio Exterior ou Engenharia;

Experiência em Logística e/ou Compras;

Bom conhecimento de MS Office (especialmente Excel);

Boa habilidade com Sistema ERP;

Nível de inglés: Fluente;

Certificação CPIM ou APICS.

Eaton is a power management company with 2016 sales of $19.7 billion. We
provide energy-efficient solutions that help our customers effectively manage
electrical, hydraulic and mechanical power more efficiently, safely and
sustainably. Eaton is dedicated to improving the quality of life and the
environment through the use of power management technologies and services.
Eaton has approximately 95,000 employees and sells products to customers in
more than 175 countries. For more information, visit Eaton.com.

At Eaton we see things differently. We see opportunities to innovate, go above
and beyond, and we work hard because what we do reflects who we are. If you
see things differently – if you’re determined, motivated and focused on
improving the world around you – then it’s time to see where a career at Eaton
can take you. For more information visit www. Eaton.com/careers.

Cargo: Suprimentos / Logistica

Região: América Latina

Organização: HYD Hydraulics Group

Nível do Cargo: Colaborador Individual

Horário: Período integral

É trabalho remoto (ou seja, o trabalho de casa ou de outra fábrica da Eaton)
permitido para esta posição?: No -PT-BR

Será que esta posição oferta deslocalização?: Relocation from within hiring
country only

Viagens: Não

Eaton is an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer. Eaton is
committed to ensuring equal employment opportunities for all job applicants
and employees. Employment decisions are based upon job-related reasons
regardless of an applicant's race, color, religion, sex, sexual orientation,
gender identity, age, national origin, disability, marital status, genetic
information, protected veteran status, or any other status protected by law.

Leia mais

Avaliações da Eaton


Satisfação geral dos funcionários

3.96
  • Remuneração e benefícios
    4.02
  • Oportunidade de carreira
    2.87
  • Cultura da empresa
    3.93
  • Qualidade de vida
    3.83

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 17 dias

    Empresa Boa

    Supervisor de ManutençãoEx-funcionário, saiu em 2016

    Jundiaí, SP


    Prós: Empresa Muito ética e segura para se trabalhar. Possui sistemas de gestão sólidos. Um ótimo lugar para quem quer aprender. Empresa paga sempre em dia e faz de tudo para preservar os empregos.

    Contras: Sistema de avaliação de desempenho muito sólido e construtivo para o desenvolvimento das competencias dos colaboradores. ótimo para crescer e evoluir profissionalmente. porém não existe clareza ao definir política de meritocracia baseada nos resultados das avaliação de desempenho.

    Conselhos para presidência: Necessário fazer a empresa lucrar e ocupar a posição que merece no mercado visto a qualidade dos produtos e serviços que oferece

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 19 dias

    Pontos positivos e negativos da empresa

    Estagiário Superior

    Valinhos, SP


    Prós: O curso yellow belt que é oferecido para os estagiários é algo super importante para o currículo dos mesmos e super legal a empresa fornecer.

    Contras: O RH da empresa é muito desorganizado... Infelizmente eles não são muito prestativos e os funcionários efetivos também reclamam muito, a impressão que temos é de que eles não estão lá para auxiliar os funcionários.

    Conselhos para presidência: Dica: olhar para o RH e procurar melhorar o atendimento para com os funcionários, que não são poucos... e procurarem ajudar, pois comigo já aconteceu de serem grossos.

    Recomenda a empresa: Sim