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Vaga de Manufatura
Procter and Gamble (P&G) em Manaus - AM

Descrição da Vaga

Manufatura - Estagiários Técnicos - Planta Manaus

Descrição

Sobre a P &G

A P&G foi criada em 1837, nos Estados Unidos. É a maior empresa de bens de consumo do mundo, servindo aproximadamente 5 bilhões de pessoas nos mais de 180 países onde suas marcas são vendidas. A companhia conta com um dos portfólios mais fortes de marcas líderes, confiáveis e de alta qualidade - que incluem Pampers®, Ariel®, Always®, Pantene®, Gillette®, Downy®, Oral-B®, Head & Shoulders®, Vênus ®, OldSpice®, entre outras. Está no Brasil desde 1988, com a missão de melhorar a vida das pessoas agora e para as gerações futuras, trazendo sempre inovação e os melhores produtos para os consumidores.

Por que trabalhar na P &G? ****

Na P&G, o desenvolvimento dos nossos talentos é uma prioridade - já que temos uma cultura de crescimento e promoção interna que nos diferencia. Para isso, oferecemos responsabilidades significativas desde o primeiro dia e treinamentos eficazes e constantes. Assim, potencializamos as fortalezas dos nossos colaboradores e os desenvolvemos para que se tornem grandes líderes, alcançando os mais altos níveis de gestão da P&G. Além disso, a diversidade é um tema que se destaca na P&G: buscamos os mais diversos talentos para que sempre saibamos como inovar para exceder as expectativas dos nossos 5 bilhões de consumidores ao redor do mundo. Portanto, trabalhar na P&G é a oportunidade ideal para se fazer o que gosta, com desafios constantes e ser devidamente reconhecido por seus resultados. Mais do que isso, é a oportunidade ideal para nos ajudar a tocar e melhorar bilhões de vidas em todo o mundo.

Principais atividades da vaga
* Acompanhar as Manutençãoes Planejadas dos Equipamentos de Produção;
* Acompanhar abertura e fechamento de ordens na ferramenta SAP;
* Acompanhar recuperação de ferramenta.


Benefícios ****
* Bolsa auxílio compatível ao mercado;
* Vale Refeição;
* Seguro de Vida;
* Lojinha de produtos P&G com descontos;
* Benefício transporte: estacionamento, fretado ou vale transporte;
* Plano de saúde;
* Plano odontológico;
* Horário flexível de entrada e saída;
* Benefício atividade física (GymPass);
* Benefício de medicamentos e reembolso de vacinas;
* Atividades do programa de qualidade de vida: lanchinhos todas as tardes, massagem, nutricionista, ginástica laborar e coach físico.

Qualificações

Pré-requisitos
* Ser maior de 16 anos;
* Estar cursando o técnico de Eletrônica, Eletrotécnica, Eletroeletrônica, Mecânica, Mecatrônica, Automação Industrial.

Cargo

Manufatura

Horário

Período integral

Leia mais

Avaliações da Procter and Gamble (P&G)


Satisfação geral dos funcionários

4.02
  • Remuneração e benefícios
    4.28
  • Oportunidade de carreira
    3.91
  • Cultura da empresa
    3.99
  • Qualidade de vida
    3.11

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 2 meses

    Empresa ja foi boa, hoje trabalhar aqui é triste

    Funcionário

    São Paulo, SP


    Prós: Bons beneficios e salario razoavel, mas infelizmente os elogios terminam aqui. Ha 5 anos os treinamentos foram reduzidos, a politicagem aumentou e os planos de carreira viraram uma rede social... só tem quem tem muitos amigos

    Contras: Lideres juniores, péssima educação das pessoas, processos trabalhistas por não seguirem as leis, desrespeito as pessoas, humilhações para com os de cargo mais baixos

    Conselhos para presidência: Demita sua liderança precinceituosa, e fraca e contrate sangue novo no mercado. Parem de efetivar estagiarios como gerentes. Eles Nao estao preparados e acabaram com a empresa

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 2 meses

    Um lugar onde se aprende muita coisa para a vida.

    Auxiliar de ProduçãoEx-funcionário, saiu em 2018

    Louveira, SP


    Prós: A cultura da empresa em relação as pessoas, os princípios e valores que ela impõe para manter um clima organizacional equilibrado entre colaboradores é muito bacana, os benefícios oferecidos também não deixavam a desejar, o salário também é muito bom. Uma ótima empresa.

    Contras: Infelizmente nem todos os líderes agem como tal, e sim como chefes por vezes deixando um clima pesado por tanta cobrança, e o PLR não corresponde com aquilo que é merecido pelos colaboradores.

    Conselhos para presidência: Uma melhora no PLR certamente motivará mais os colaboradores, pois se sentiram valorizados, e de fato parte do negócio.

    Recomenda a empresa: Sim