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Vaga de Managing Principal Consultant
Oracle em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Managing Principal Consultant

Detailed Description and Job Requirements

An entry-level management position responsible for providing quality work
products on customer engagements while managing a small team of consultants.
Has a broad understanding of solutions, industry best practices, multiple
business processes or technology designs within a product/technology family.

Performs varied and complex duties and tasks that need independent judgment,
in order to implement Oracle products and technology to meet customer needs.
Applies Oracle methodology, company procedures, and leading practices.
Demonstrates expertise to deliver functional and technical solutions on
moderately complex customer engagements. May lead the solution design and
implementation aspects of engagement(s) ensuring high quality, integrated
software solutions within constraints of time and budget. Effectively consults
with management of customer organizations. Participates in business
development activities. Ensure that operational policies are followed and that
business objectives are achieved by focusing on best practices and process
improvements. Responsible for operational metrics and overall business results
for area of responsibility. Provides coaching, guidance and feedback to
develop skills of team members. Typically manages individual contributors.
Demonstrates multiple business process expertise within one product family or
technology solutions architect and design expertise for one technology product
and understand cross stack impacts.

6-8 years of experience relevant to this position including 3-4 years
consulting experience and 1 year of engagement/team leadership experience.
Undergraduate degree or equivalent experience preferred. Product or technical
expertise relevant to practice focus. Ability to communicate effectively.
Ability to build rapport with team members and clients. Ability to travel as
needed.
Organization: Regular Employee Hire
Travel: Consulting

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Avaliações da Oracle


Satisfação geral dos funcionários

3.83
  • Remuneração e benefícios
    4.29
  • Oportunidade de carreira
    3.50
  • Cultura da empresa
    3.19
  • Qualidade de vida
    3.35

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 8 dias

    Empresa se transformando de dentro para fora

    Business Development Consultant

    São Paulo, SP


    Prós: A Oracle promove a liberdade do funcionário com ferramentas, hierarquia flexível, portas abertas entre áreas e tem mudado o posicionamento de RH para incluir as pessoas em iniciativas de bem estar corporativo. Os benefícios e a remuneração são os pilares fundamentais da felicidade dos trabalhadores, com plano de saúde e odontológico sem coparticipação, antecipação do salário mensal em 15 dias e bônus que premia resultados bons. É fácil construir amizades e funcionários novos são acompanhados por um "melhor amigo" que os ajuda a se sentir confortável nos primeiros dias. O ambiente é amigável, resultados são celebrados, é fácil e simples equilibrar o tempo para resolver problemas pessoais quando se precisa.

    Contras: Apesar das iniciativas, ainda se trabalha muito em mudar a mentalidade de gestores médios para um ambiente de inclusão e de reconhecimento justo. É muito comum se ouvirem "dicas" de comportamento que envolvem aparência e até repressão direta a atitudes e preferências pessoais como política, uso de jóias e questões de gênero e de sexualidade. Mudanças em produtos, estratégias de empresa e até em modos de operação são brutais e comunicadas somente quando já aconteceram, com períodos de adaptação consequentes que podem levar até 2 meses de improdutividade e desânimo generalizado. Férias são um tabu, tirar os 30 dias previsto na lei é uma afronta não recomendada.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 8 dias

    Excelente Empresa para se trabalhar

    Business Development Manager

    São Paulo, SP


    Prós: Empresa maravilhosa, muitos beneficios aos funcionários, campanhas de endomarketing e voluntariado, muito aberta e incentiva a participação em projetos variados como educação, clima organizacional, e etc...

    Contras: Algumas vezes não é dado o devido tempo ao colaborador para desenvolver um trabalho de longo prazo e a cobrança por resultados é imediata. Muitas mudanças de processos, KPI's, diretoria o que por vezes pode atrapalhar um pouco a execução.

    Conselhos para presidência: Desde a mudança com o novo presidente há um grande esforço em uma mudança cultural profunda onde as pessoas estão sendo mais valorizadas para obtenção de melhores resultados internos e com nossos clientes. Estamos no caminho certo!!!

    Recomenda a empresa: Sim