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Vaga de Manager (Spanish), Product Partnerships, YouTube
Google em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Manager (Spanish), Product Partnerships, YouTube

Our Global Product Partnerships team leads development of YouTube's distribution, strategic marketing and technology licensing partnerships. In this role, you will help craft strategy to drive distribution of YouTube content across all platforms, generate awareness and increase usage, and work to identify partnership opportunities to aid product development. This includes understanding the landscape of partnership opportunities, defining and structuring strategic partnerships, negotiating contracts and managing partner relationships.

YouTube’s Product Partnerships team needs you to help drive growth in emerging markets in LATAM. This position requires strategic thinking, thought leadership, agreement drafting, flawless execution and a passion for collaborating with partners.

As a Manager, you will lead product partnerships charter agreement execution and management of our mobile, broadband, and other technology partner relationships. In addition to partner management responsibilities, you will help develop the strategy for partnerships in emerging markets in Spanish speaking LATAM, while working closely with your cross-functional counterparts to ensure alignment.

You’ll work with these partners on new product integration, marketing campaigns, feature requests, and strategic planning to drive successful partner implementations and increase user adoption and awareness of YouTube products. You will also manage business creation and growth with our partners as part of our next generation implementations.

At Google, we set ourselves goals we know we can't reach yet. Our New Business Development team works on game-changing ideas, from technological experiments to the expansion of existing businesses into new territories. We're a team of technologists, entrepreneurs and leaders with an eye for what's next, working across Google to develop products and ideas that revolutionize the way people connect with information.

Responsibilities

  • Manage partnerships that drive significant awareness and user growth with mobile operator and broadband partners.
  • Develop and maintain relationships with partners including management and optimization of existing partners, support and track new partners through the launch process, agreement consultations, and liaise with YouTube Product and Technical Support teams.
  • Work with YouTube Product Partnership teams and execute regional strategy to accelerate growth as new initiatives arise.
  • Execute scalable user acquisition through partnerships and marketing programs.
  • Define, analyze, and communicate partner goals and develop account plans for presentation to YouTube management and partners.

Qualifications

Minimum qualifications:
* BA/BS degree or equivalent practical experience.
* 7 years of experience in business development and/or mergers and acquisitions.
* Experience working in the telecommunications, media and/or technology markets.
* Ability to speak and write fluent English and Spanish fluently and idiomatically.

Preferred qualifications:
* Experience in management consulting and/or corporate strategy.
* Experience drafting agreements and managing relationships with telecommunication operators, developing programs with retailers, and creating scalable partner management processes.
* Understanding of mobile and broadband business models, and priorities for partners.
* Demonstrated ability to work with cross-functional teams and build relationships with stakeholders.
* Ability to think strategically and articulate concepts and business models that are unique to emerging markets.

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Avaliações da Google


Satisfação geral dos funcionários

4.32
  • Remuneração e benefícios
    4.36
  • Oportunidade de carreira
    4.00
  • Cultura da empresa
    4.36
  • Qualidade de vida
    4.41

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 15 dias

    experiência sensacional

    Programador SêniorEx-funcionário, saiu em 2017

    São Paulo, SP


    Prós: O escritório é muito bom, as pessoas são altamente qualificadas, os projetos são muito interessantes e tem um impacto grande, além de ter contato com pessoas de todos os escritórios do mundo

    Contras: a necessidade de ser político é bem grande, por ser uma empresa gigante existem muitos processos, as vezes parece que está trabalhando para mostrar que está trabalhando

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 mês

    Nosso marketing é ótimo mas sabemos que nem tudo é como parece... ainda assim, não deixa de ser bom.

    Account Strategist

    São Paulo, SP


    Prós: O escritório é desenhado para estimular a criatividade e o bem estar. A marca é muito forte e nos da muito orgulho de fazer parte da empresa. Temos alimentação, entretenimento e outras atividades aqui dentro, somos expostos a muita informação e aprendizado. Os estagiarios tem tarefas realmente importantes e desafiadoras e são tratados como efetivos, e os efetivos podem além do core, desenvolver diversos projetos com o mundo todo. A empresa faz muitos eventos e existem grupos de interesse para que voce defenda e discuta causas que goste, com suporte financeiro do Google. Quem é efetivado pode viajar para a Sede e isso é muito legal, sem contar a remuneração que é altissima e a exposição para o mercado que garante vagas em qualquer lugar, realmente as pessoas que estão aqui são muito boas e parece que 3 meses de Google equivalem a 1 ano de outras.

    Contras: A diversidade da empresa é péssima, ainda mais pela forma de contratação, você percebe que grande parte do escritório (apesar de muito competente) só entrou na empresa por ter sido indicado, logo, se você não faz parte do (clube), se não tiver estudado em escola particular, feito high school fora, vir de uma universidade cara e de uma familia rica, dificilmente consegue entrar e se enturmar de verdade, quanto mais crescer e permanecer na empresa. Como é um escritório de vendas, as pessoas que mais se dão bem são aquelas com menos aderencia aos valores da empresa, entre entregar resultados é menos importante do que aparecer no holofote. As metas vem de fora e as vezes não tem relação com a realidade, então todos devem fingir que aceitam o desafio, dizer xau para a qualidade de vida e esperar o proximo quarter.

    Conselhos para presidência: Parece que a única ação que fortalece a diversidade e cultura da empresa é a chegada dos estagiários, então invistam nesse pessoal que traz vida para o escritório e entrega tão bem quanto os efetivos. Também e importante lembrar os funcionarios que apesar de sermos realmente muito bons, não somos melhores que ninguem, apenas temos muito investimento em desenvolvimento. Diminuam a pratica do referral e quando a vaga já é certa, parem de convocar pessoas para o processo pois isso é desrespeitoso com elas, não se pode brincar com a esperança de ninguem. Se imponham mais em relação as particularidades de nosso mercado, não podemos sempre nos submeter a matriz, isso atrasa nosso desenvolvimento como negócio na maioria das vezes. Tambem creio que poderiamos fazer menos reformas e usar os recursos com mais cuidado.

    Recomenda a empresa: Sim