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Vaga de Makro 2:2:2 Program | 2 Assignments, 2 Continents, 2 Companies. Can you handle it?
Korn Ferry (Haygroup, Futurestep) em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Makro 2:2:2 Program | 2 Assignments, 2 Continents, 2 Companies. Can you handle it?

If you believe in the importance of excellence in products and services, you have an entrepreneurial spirit, have an interest in building an international career, identify yourself with values such as Respect, Honesty and Open Communication, with aspirations to generate change and make a difference, Makro 222 Program is the ideal career step for you.
The objective of the Makro 222 Program is to recruit outstanding high potential people early in their careers, who will gain a broadly oriented career path and thereby strengthening the leadership pipeline of international mobile people. 2:2:2’s are expected to be quickly up to speed and to perform outstanding.
You will have the challenge of working in two companies, two countries and complete two assignments within a timeframe of three years. At the end of this accelerated development cycle, you are expected to assume a senior management role in the group, with a focus on the Brazilian market.
How to qualify for the program?
* Interest to build a career within the areas of Digital Marketing and Supply Chain;
* Post graduation complete or in the stage of final presentation (minimum duration of 360 hours);
* Fluency in English, verbal and written. Desirable additional fluency in one of the following languages: Spanish, French or German
* Availability and interest in building an international career

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Avaliações da Korn Ferry (Haygroup, Futurestep)


Satisfação geral dos funcionários

3.57
  • Remuneração e benefícios
    3.14
  • Oportunidade de carreira
    3.57
  • Cultura da empresa
    3.64
  • Qualidade de vida
    3.14

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 27 dias

    Muito aprendizado e responsabilidade... pouca organização e clareza

    Consultor

    São Paulo, SP


    Prós: Alta exposição e desenvolvimento acelerado, atuação em projetos de consultoria diversos, flexibilidade de agenda e horários, contato com metodologias e capital intelectual de vanguarda, aprendizado em diversos setores e contato frequente com executivos seniores de grandes empresas.

    Contras: Empresa muito comercial (se você traz dinheiro pra dentro de casa, você pode fazer o que quiser), decisões muito centralizadas na matriz, cultura formal e hierárquica (principalmente com a compra da Korn Ferry), processos e políticas internas pouco claros e mal organizados, baixo foco em gestão de pessoas (internamente)

    Conselhos para presidência: Implantar internamente as soluções de RH que são vendidas para fora (casa de ferreiro, espeto de pau).

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Não se pode confiar em quem está longe da sua percepção

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Percebemos, cada vez mais, que o julgamento imparcial das eventualidades é uma das consequências do retorno esperado a longo prazo. O cuidado em identificar pontos críticos na execução dos pontos do programa garante a contribuição de um grupo importante na determinação do remanejamento dos quadros funcionais.

    Contras: O que temos que ter sempre em mente é que a adoção de políticas descentralizadoras deve passar por modificações independentemente do processo de comunicação como um todo.

    Recomenda a empresa: Não