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Vaga de Logistics Supervisor
Philips em Barueri - SP

Descrição da Vaga

Logistics Supervisor

Logistics supervisor

In this role, you have the opportunity to

Be part of the Supply Chain Logistics team for Personal Health in Brazil.

You are responsible for

  • Managing all the operations regarding Warehouse
  • Budget management for operations, transport and warehouse cost management
  • Managing 3rd party logistics, including external warehousing and transportation based on SLA
  • Review Warehouse and Shipping performance with provider to make sure their performance is up to standard.
  • Accountable for inventory accuracy at external warehouse and review of any inventory issues (damage, loss, missing or excess inventory)
  • Managing the 3PL data
  • Responsible for managing the transport in over-all perspective
  • Leading a team of 3 members.

To succeed in this role, you should have the following skills and experience

  • Bachelors degree in engineering or logistics or related field
  • An MBA in Supply Chain or related is a big plus
  • 7+ years of experience in Logistics
  • Experience leading a team
  • Excellent communication skills in English
  • Highly skilled in excel
  • Ability to manage different areas at the same time
  • Experience within a company that has e-commerce is a plus
  • Mobility: be able to travel to our plants in Varginha regularly

Why should you join Philips?

Working at Philips is more than a job. It’s a calling to create a healthier society through meaningful work, focused on improving 3 billion lives a year by delivering innovative solutions across the health continuum at http://www.philips.com/b-dam/corporate/corporateblog/2016/Philips Chronic Disease_5.jpg . Our people experience a variety of unexpected moments when their lives and careers come together in meaningful ways.

To find out more about what it’s like working for Philips at a personal level, visit the Working at Philips page at http://www.philips.com/a-w/careers/healthtech/working-at-philips/working-at-philips.html on our career website, where you can read stories from our employee blog at http://www.usa.philips.com/a-w/our-people/life-at-philips.html . Once there, you can also learn about our recruitment process at http://www.philips.com/a-w/careers/healthtech.html , or find answers to some of the frequently asked questions at http://www.philips.com/a-w/careers/healthtech/faq.html .

Leia mais

Avaliações da Philips


Satisfação geral dos funcionários

3.94
  • Remuneração e benefícios
    3.58
  • Oportunidade de carreira
    3.35
  • Cultura da empresa
    3.74
  • Qualidade de vida
    3.77

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há 18 dias

    Ótima empresa para se trabalhar, com ótima remuneração e plano de carreira

    Analista de Sistemas

    Mauá, SP


    Prós: Uma excelente empresa para se trabalhar, com salário e benefícios compatíveis com o mercado de trabalho, com oportunidades de crescimento profissional. No período que trabalhei lá, tive ótimos gestores, que me proporcionaram-me fazer muitos cursos e certificações. Só saí da empresa pois a unidade que atuávamos fechou e terceirizou tudo.

    Contras: Não tenho pontos negativos a pontuar, voltaria a trabalhar lá com certeza. O único ponto negativo (se é que posso falar assim) é a baixa oportunidade de vagas para o Brasil e o processo seletivo muito concorrido, mas eu voltaria a trabalhar com certeza, se tivesse nova oportunidade.

    Conselhos para presidência: Abrir mais oportunidades de vagas para o Brasil

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há aproximadamente 1 ano

    Se você puder escolher, escolha um ambiente mais saudável para trabalhar e crescer.

    Gerente de Projetos (GP)

    Blumenau, SC


    Prós: Infelizmente não vejo pontos positivos relevantes. O único ponto positivo é o peso que este nome dá no seu curriculum (para quem não conhece a realidade).

    Contras: Relacionamento interpessoal é péssimo. As pessoas passam mais tempo provocando intrigas. As promessas que são feitas pelo RH na contratação não são realidade após a contratação. Mostra-se um cenário que na verdade não existe (indicadores, entregas de projetos)

    Conselhos para presidência: Deixar de fazer tanto teatro e trabalhar de forma mais justa. Diretoria parar de agir com paternalismo, protegendo apenas os mais politicos.

    Recomenda a empresa: Não