Love Mondays


Vaga de LIDER TURNO
ADM - Archer Daniels Midland em Joaçaba - SC

Descrição da Vaga

LIDER TURNO

Descritivo da vaga

Requisitos:
* Ensino Médio Completo
* Conhecimento pacote Office
* Conhecimento de Extração e Preparação de óleo de soja
* Experiência com liderança de equipe
* Habilidade para trabalhar em equipe

Requisitos:
* Ensino Médio Completo
* Conhecimento pacote Office
* Conhecimento de Extração e Preparação de óleo de soja
* Experiência com liderança de equipe
* Habilidade para trabalhar em equipe

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Avaliações da ADM - Archer Daniels Midland


Satisfação geral dos funcionários

4.01
  • Remuneração e benefícios
    3.68
  • Oportunidade de carreira
    3.36
  • Cultura da empresa
    4.04
  • Qualidade de vida
    3.96

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 24 dias

    já foi muito boa

    Analista

    São Paulo, SP


    Prós: as pessoas o clima em alguns momentos no passado a liberdade de fazer negocios

    Contras: a empresa nao tem plano de carreira nenhum, os gestores são mal treinados e não se importam em gerir a carreira de quem esta abaixo, a empresa fez corte de custos e agora todo trabalham dobrado

    Conselhos para presidência: precisa melhorar muito na gestão de pessoas, propor um plano de carreira razoavel a trabalhar com variaveis

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 26 dias

    É uma empesa que pode evoluir muito mais pelo seu porte mundial.

    Torneiro Mecânico II

    Joaçaba, SC


    Prós: Não existe tanta cobrança por conta dos supervisores para realização das tarefas e a empresa é muito focada na segurança dos trabalhadores e existe uma boa comunicação entre os colegas de trabalho.

    Contras: Empresa um pouco defasada na questão de maquinários, muitas máquinas são antigas demais o que faz com que aconteça seguido desperdício de matéria prima. Também é um pouco difícil a conscientização dos colaboradores em questão de organização e uso de ferramentas nos setores.

    Conselhos para presidência: Na unidade de Joaçaba investir em maquinários mais sofisticados a fim de eliminar o desperdício de matéria prima. E dar mais oportunidades para os colaboradores crescerem dentro da empresa fazendo a avaliação de desempenho realmente funcionar e não apenas ficar no papel para poder receber o benéfico do PLR mas sim mostrar que o colaborador veste a camisa da empresa e tem atingido bons resultados que colaboram para o sucesso da empresa.

    Recomenda a empresa: Sim