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Vaga de Líder de Visual Merchandising
Lojas Riachuelo em São José dos Campos - SP

Descrição da Vaga

Líder de Visual Merchandising - São José dos Campos

Requisitos:
* Ensino médio completo, desejável Superior cursando ou completo (Formação superior completa ou cursando em MODA será um diferencial);
* Experiência com Visual Merchandising no Varejo de Moda.
Atividades:
Atender o cliente em todos os pontos de contato
Garantir e monitorar todos os processos operacionais da equipe de visual MERCHANDISING.
Acompanhar a concorrência e sugerir ações comerciais de melhoria
Responsável pela administração geral do departamento de Visual merchandising. Planejar horários, escalas e banco de horas de um ou mais grupos de departamento, conforme estratégia definida pela equipe gerencial. Participar do processo seletivo de novos colaboradores. Treinar novos colaboradores.

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Avaliações da Lojas Riachuelo


Satisfação geral dos funcionários

3.49
  • Remuneração e benefícios
    3.50
  • Oportunidade de carreira
    3.26
  • Cultura da empresa
    3.37
  • Qualidade de vida
    2.63

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há aproximadamente 2 anos

    Insatisfação

    Líder Comercial

    Várzea Grande, MT


    Prós: Carreira, vale alimentação, plano de saúde, plano odontológico, participação dos lucros. Receber o salário na data correta e muito das vezes até antes da data correta.

    Contras: Gestor com falta de respeito, usar o cargo para se engrandecer em cima do funcionário, mania de perseguição fica implicando com o mesmo funcionário tendo falta de respeito e ainda querer ser respeitado

    Conselhos para presidência: Formar profissionais capacitados a lidar com opiniões adversas dos colaboradores, para que na primeira desavenças tenha um gestor racional a intender o outro.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há aproximadamente 2 anos

    Profissional

    Supervisor Administrativo

    Santarém, PA


    Prós: Crescimento profissional, oportunidade imediata, programas e cursos para o crescimento profissional em diversas áreas. Avaliações continuas para o bom desenvolvimento de cada colaborador, supervisor e gerencia.

    Contras: Em alguns momentos a regras precisam ter exceções quando isso não acontece à sempre um controvérsia do que foi integrado anteriormente na empresa.

    Conselhos para presidência: Ouvir mais os colaboradores, pois são eles que vivenciam mais o dia a dia e sabem o que pode ser mudado ou mantido.

    Recomenda a empresa: Sim