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Vaga de Líder de Vendas e Merchandising
Lojas Riachuelo em Campo Grande - MS

Descrição da Vaga

Líder de Vendas e Merchandising - Campo Grande MS

Formação Ensino médio completo. Formação superior completa ou cursando em MODA será um diferencial.
Atender o cliente em todos os pontos de contato
Garantir e monitorar todos os processos operacionais da equipe de visual merchandising
Acompanhar a concorrência e sugerir ações comerciais de melhoria
Responsável pela administração geral do departamento de Visual merchandising.
Planejar horários, escalas e banco de horas de um ou mais grupos de departamento,
conforme estratégia definida pela equipe gerencial
Participar do processo seletivo de novos colaboradores
Treinar novos colaboradores
VAGAS DESTINADAS TAMBÉM PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

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Avaliações da Lojas Riachuelo


Satisfação geral dos funcionários

3.49
  • Remuneração e benefícios
    3.36
  • Oportunidade de carreira
    3.33
  • Cultura da empresa
    3.50
  • Qualidade de vida
    2.68

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Satisfação em atender.

    Líder de DepartamentoEx-funcionário, saiu em 2016

    Belém, PA


    Prós: É uma empresa muito politicamente correta. Preza pela excelência na qualidade dos serviços e produtos. Seus funcionários são bem quistos pelos clientes.

    Contras: A empresa não oferece um bom desconto quando o funcionário quer comprar. Os descontos só são válidos mediante esse funcionário efetivar uma comprar com o cartão Riachuelo.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Insatisfação

    Líder Comercial

    Várzea Grande, MT


    Prós: Carreira, vale alimentação, plano de saúde, plano odontológico, participação dos lucros. Receber o salário na data correta e muito das vezes até antes da data correta.

    Contras: Gestor com falta de respeito, usar o cargo para se engrandecer em cima do funcionário, mania de perseguição fica implicando com o mesmo funcionário tendo falta de respeito e ainda querer ser respeitado

    Conselhos para presidência: Formar profissionais capacitados a lidar com opiniões adversas dos colaboradores, para que na primeira desavenças tenha um gestor racional a intender o outro.

    Recomenda a empresa: Não