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Vaga de Líder de Produção
Michael Page em Taubaté - SP

Descrição da Vaga

Líder de Produção - Empresa de Auto-peças

Principais responsabilidades e experiências:

  • Vivência em indústria de auto-peças, com atendimento a clientes como: Honda, Peugeot, Toyota, Nissan, Man, Renault, entre outros.
  • Desejável conhecimento em ferramentas de molde frio e quente ou injeção plástica.
  • Experiência em gestão de pessoas, férias, horas extras e absenteísmo.
  • Gestão de pessoas.
  • Boa comunicação (ouvir e falar).
  • Capacidade de gerir e treinar as equipes, tornando-as multifuncionais.
  • Conhecimento em implantação de procedimentos de trabalho.
  • Desenvolvimento das equipes.
  • Conceito e gestão de indicadores (OEE, Scrap, Absenteismo, Turn over, Pesquisa de satisfação, PLR, entre outros).
  • Definição de ações para desvios de objetivos não atingidos
  • Acompanhamento de manutenção preventiva e corretiva.
  • Conhecer ferramentas como: MASP, 8D, Lean Manufacturing, Espinha de peixe.
  • Participação em auditorias de cliente e de certificação.
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Avaliações da Michael Page


Satisfação geral dos funcionários

3.57
  • Remuneração e benefícios
    2.90
  • Oportunidade de carreira
    3.48
  • Cultura da empresa
    3.81
  • Qualidade de vida
    2.62

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 21 dias

    Michael Page

    Consultor de RecrutamentoEx-funcionário, saiu em 2012

    Rio de Janeiro, RJ


    Prós: Forte meritocracia, ambiente desenhado para quem quer crescer, boa integração entre os consultores, boas campanhas motivacionais e de desempenho.

    Contras: Cultura fun que beira o limite ético, brincadeiras internas estimuladas pela cultura que beiram o limite ético, alto turnover, meta comercial acima de qualquer coisa.

    Conselhos para presidência: Não adianta fazer um processo seletivo tão árduo se o turnover reflete que há algo errado.

    Recomenda a empresa: Não

  • Há 2 meses

    Ótima primeira experiência de trabalho.

    Estagiário

    São Paulo, SP


    Prós: Oportunidades de Crescimento, comunicação direta entre todos os membros da equipe desde o CEO até o aprendiz, que foi recém contratado e pluralidade de JOBs

    Contras: Acredito que poderiam oferecer os mesmo beneficios para os estágiarios, mas não vejo como um ponto negativo. Contudo fica um ponto talvez a ser notado e pensado.

    Recomenda a empresa: Sim