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Vaga de Líder de Pós-Venda
Farmoterápica em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Líder de Pós-Venda

DESCRIÇÃO

Liderar equipe de pós-venda em Atendimento Omnichannel
Geração e acompanhamento de indicadores de performance
Acompanhamento de vendas e evolução da carteira de clientes
Implantação de processos internos e externos
Acompanhar e gerir a toda a cadeia de Vendas/Suporte ao Cliente (Pedido, Venda, Produção, Entrega)
Acompanhar e medir a satisfação dos clientes
Forte atuação com tecnologia aliada a processos e controle
Apresentação de resultados mensal do departamento

REMUNERAÇÃO

4500,00

CONTRATO

CLT (Efetivo)

REQUISITOS

Organização
Controle de processos
Gerenciamento e implantação de Indicadores
Conhecimento profundo em rotinas de atendimento ao cliente (B2B e B2C)
Sensibilidade a pressão
Liderança e gestão de equipes, inclusive remotas
Domínio em sistemas informatizados
Facilidade para análise de dados e tomada de decisão

BENEFÍCIOS

Organização
Controle de processos
Gerenciamento e implantação de Indicadores
Conhecimento profundo em rotinas de atendimento ao cliente (B2B e B2C)
Sensibilidade a pressão
Liderança e gestão de equipes, inclusive remotas
Domínio em sistemas informatizados
Facilidade para análise de dados e tomada de decisão

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Avaliações da Farmoterápica


Satisfação geral dos funcionários

0.00
  • Remuneração e benefícios
    0.00
  • Oportunidade de carreira
    0.00
  • Cultura da empresa
    0.00
  • Qualidade de vida
    0.00

Recomendam a empresa a um amigo




  • Há aproximadamente 2 anos

    Sem política de carreira

    Funcionário


    Prós: Amplo mercado, em expansão. Benefícios bons. Oportunidade de conhecimento profundo na área.

    Contras: Não tem plano de carreira. Não política de comunicação interna.

    Conselhos para presidência: Desenvolver plano de carreira e política de comunicação interna

    Recomenda a empresa: Não

  • Há mais de 2 anos

    Valoriza o funcionário

    Auxiliar AdministrativoEx-funcionário, saiu em 2006

    Porto Alegre, RS


    Prós: Ótima empresa, bons benefícios.

    Contras: Sem plano de crescimento dentro da empresa, porém não deixa claro os motivos de desligamento.

    Recomenda a empresa: Sim