Love Mondays


Vaga de Líder de Perfumaria
Lojas Riachuelo em Recife - PE

Descrição da Vaga

Líder de Perfumaria - Olinda e Camaragibe - PE
  • Responsável pela gestão das pessoas e processos da equipe de perfumaria.
  • Atender o cliente em todos os pontos de contato.
  • Oferecer o cartão Riachuelo e os produtos financeiros para todos os clientes.
  • Acompanhar a concorrência e sugerir ações comerciais de melhoria.
  • Responsável pela administração geral do departamento, focando qualidade no atendimento ao cliente e cumprimento de metas estabelecidas.
  • Planejar horários, escalas e banco de horas de um ou mais grupos de departamento, conforme estratégia definida pela equipe gerencial.
  • Treinar novos colaboradores.
  • Possuir afinidade com o negócio de moda e beleza será um diferencial.
Leia mais

Avaliações da Lojas Riachuelo


Satisfação geral dos funcionários

3.48
  • Remuneração e benefícios
    3.35
  • Oportunidade de carreira
    3.32
  • Cultura da empresa
    3.49
  • Qualidade de vida
    2.68

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há mais de 1 ano

    Satisfação em atender.

    Líder de DepartamentoEx-funcionário, saiu em 2016

    Belém, PA


    Prós: É uma empresa muito politicamente correta. Preza pela excelência na qualidade dos serviços e produtos. Seus funcionários são bem quistos pelos clientes.

    Contras: A empresa não oferece um bom desconto quando o funcionário quer comprar. Os descontos só são válidos mediante esse funcionário efetivar uma comprar com o cartão Riachuelo.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há mais de 1 ano

    Insatisfação

    Líder Comercial

    Várzea Grande, MT


    Prós: Carreira, vale alimentação, plano de saúde, plano odontológico, participação dos lucros. Receber o salário na data correta e muito das vezes até antes da data correta.

    Contras: Gestor com falta de respeito, usar o cargo para se engrandecer em cima do funcionário, mania de perseguição fica implicando com o mesmo funcionário tendo falta de respeito e ainda querer ser respeitado

    Conselhos para presidência: Formar profissionais capacitados a lidar com opiniões adversas dos colaboradores, para que na primeira desavenças tenha um gestor racional a intender o outro.

    Recomenda a empresa: Não