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Vaga de Líder De Manutenção Predial
AST Consultoria e Desenvolvimento Empresarial em São Paulo - SP

Descrição da Vaga

Líder De Manutenção Predial - Nr

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Construção, Manutenção - Manutenção em Geral
  2. Nível hierárquico: Encarregado
  3. Local de trabalho: São Paulo, SP
  4. Escolaridade: Curso técnico ou profissionalizante na área da elétrica ou eletromecânica.
  5. Experiência: 03 anos na área
  6. Idioma: -
  7. Conhecimentos Técnicos Necessários: Eletrotécnica, quadros de força.
  8. Outros Requisitos: Necessária formação na NR-10 - Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade. Necessário conhecimento básico de informática e Excel básico.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Curso Técnico

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-refeição
  • Título da vaga Líder De Manutenção Predial - Nr
  • Empresa AST Consult

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário R$ 3.298,00 (Bruto mensal)
* Localidade São Paulo, SP

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Avaliações da AST Consultoria e Desenvolvimento Empresarial


Satisfação geral dos funcionários

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  • Remuneração e benefícios
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  • Oportunidade de carreira
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  • Cultura da empresa
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  • Qualidade de vida
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Recomendam a empresa a um amigo



  • Há quase 2 anos

    Funcionário


    Prós: Contratação rápida Atendimento excelente Benefícios Condições de trabalho muito bom Pagamento em dia Oportunidade de crescimento dentro da empresa

    Contras: Bagunça nos documentos Demora nas respostas das solicitações Demora na entrega dos materiais Falta de infra-estrutura Sem benefícios de transporte

  • Há quase 2 anos

    Falta Reconhecimento

    Assistente de Recrutamento e SeleçãoEx-funcionário, saiu em 2016

    São Paulo, SP


    Prós: A empresa da liberdade para o funcionário trabalhar em diversas areas e setores, sendo flexível em relação tarefas diárias do funcionário efetivo e temporário.

    Contras: A empresa não reconheceo profissional financeiramente, a diretoria pouco se importa com as filiais e deixa na mão dos supervisores que não reconhecem os seus subordinados.

    Conselhos para presidência: A presidência poderia visitar mais as filiais e conhecer os funcionários e saber da capacidade de cada um e não ficar esperando a coordenadora falar sobre ele

    Recomenda a empresa: Sim