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Vaga de Líder De Equipe
Grupo Selpe em Goiana - PE

Descrição da Vaga

Líder De Equipe

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Engenharia - Engenharia Industrial, Produção
  2. Nível hierárquico: Supervisor
  3. Local de trabalho: Goiana, PE
  4. Cordenação das atividades diárias da equipe para obter métricas de negócios e implementar ferramentas e processos de Fabricação de classe mundial (WCM).
  5. Supervisão e desenvolvimento de equipes de trabalho altamente funcionais, composto por líderes de equipe e membros da equipe e praticar os Princípios de Liderança.
  6. Gerenciamento de KPIs / KAIs.Necessário que tenha experiencia em industria de grande porte.
  7. Prensas e funilaria. Conhecimento em soldas; estamparia; hidraulica;pneumática;automação; Pontes rolantes.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
  • Título da vaga Líder De Equipe
  • Empresa GRUPO SELPE
  • Jornada Período Integral
  • Tipo de contrato Outros
  • Salário A combinar
  • Localidade Goiana, PE
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Avaliações da Grupo Selpe


Satisfação geral dos funcionários

3.71
  • Remuneração e benefícios
    2.57
  • Oportunidade de carreira
    2.71
  • Cultura da empresa
    3.29
  • Qualidade de vida
    3.43

Recomendam a empresa a um amigo



  • Há 15 dias

    Um local pra quem busca experiência.

    Analista de Recursos HumanosEx-funcionário, saiu em 2015

    Recife, PE


    Prós: Apresentava um bom clima para realizar o trabalho, e por conta disso fica mais fácil até lidar com pessoas mais difícil ou situações mais complicadas. A maioria dos gestores eram bem flexíveis e abertos. Um espaço ideal para quer que aprender.

    Contras: Faltava investimento no desenvolvimento dos profissional e recursos materiais para realização das avaliações. Pouco investimento em relação aos benefícios ou premiações.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há quase 2 anos

    Ótimo empresa para atuar como Consultor de RH (Foco R&S)

    AnalistaEx-funcionário, saiu em 2011

    Belo Horizonte, MG


    Prós: Empresa que possui contato com grandes empresas e desenvolve da possibilidade de desenvolvimento profissional na carreira de Recrutamento e Seleção / Avaliações Psicológicas.

    Contras: Profissionais deveriam receber comissionamento sobre o fechamento das vagas (remuneração variável). Dar maior autonomia aos consultores/analistas (ex: mais visita a clientes)

    Conselhos para presidência: Focar na capacitação e retenção dos Consultores (Analistas) e Supervisão.

    Recomenda a empresa: Sim