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Vaga de Líder De Atendimento
Lojas Riachuelo em Uberlândia - MG

Descrição da Vaga

Líder De Atendimento

Descrição

  1. Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral
  2. Nível hierárquico: Supervisor
  3. Local de trabalho: Uberlândia, MG
  4. Ensino médio completo( desejável superior completo ou em curso);
  5. Vivência em vendas de serviços e/ou produtos financeiros;
  6. Conhecimento e habilidade com crédito e cadastros;
  7. Experiência em gestão de equipe;
  8. Disponibilidade para trabalhar em escala 6X1, período tarde/noite.

Exigências

  1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

Benefícios adicionais

  1. Assistência médica, Assistência odontológica, Bônus por resultado, Participação nos lucros, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte
  • Título da vaga Líder De Atendimento
  • Empresa Lojas Riachuelo

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* Jornada Período Integral
* Tipo de contrato Efetivo – CLT
* Salário A combinar
* Localidade Uberlândia, MG

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Avaliações da Lojas Riachuelo


Satisfação geral dos funcionários

3.51
  • Remuneração e benefícios
    3.54
  • Oportunidade de carreira
    3.24
  • Cultura da empresa
    3.47
  • Qualidade de vida
    2.63

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  • Há 10 dias

    De 0 a10 dou nota 9

    Assistente de Logística lEx-funcionário, saiu em 2016

    Vila Velha, ES


    Prós: Otimo ambiente de trabalho, tem seu proprio refeitorio e banheiros dentro da loja, plano de saude sem carencia, salario acima da media e vale refeiçao compativel cm as hrs trabalhadas.

    Contras: Alguns gestores mal instruídos para com os funcionarios. A empresa é muito boa, oque deixa a desejar sao alguns gestores, mas sem generalizar.

    Recomenda a empresa: Sim

  • Há 11 dias

    Cuidem melhor dos seus colaboradores

    Assistente de Vendas e MerchandisingEx-funcionário, saiu em 2019

    Fortaleza, CE


    Prós: Salário em dias, boa oportunidade para o primeiro emprego. Equipe engajada, além de um bom programa de crescimento interno, principalmente para área de moda.

    Contras: Muita rotatividade da gestão e colaboradores. Desvio de função, remuneração baixa para as funções atribuídas. Quadro de funcionário reduzido.

    Conselhos para presidência: Não reduza o quadro de funcionários da maneira que estão, e se há uma pesquisa de engajamento utilizem-se dela.

    Recomenda a empresa: Sim